相手の立場・心情を想定する

１．相手の立場に配慮しないネットコミュニケーション

かつて，米国の掲示板サイト（アメリカYAHOO！）において，一人の心ない日本人の書き込みが米国人を激怒させたことがあった。掲示板参加者の怒りのレスポンスは当日だけで数千件に及んだと言う（１）。

【資料Ａ】
－－－－－－国際貿易センタービル倒壊は笑えた！／ビルが折れるごとにカウントしてたのってオレだけ？／（よっしゃー片方粉砕！よーし次はもう片方もーって）／でも結局はみんな避難したんだよね。全然，騒ぐほどじゃないし。／国際貿易センタービル倒壊は笑えた。まじで。／ニュース知って，手を叩いてわらったなあ。（以下略）

これが「アメリカYAHOO！」の掲示板に書き込まれたのは2001年９月12日。折も折，9.11テロの翌日だったのである（ただし，本文は翻訳ソフトを用いての英文である）。

さて，この書き込みは，２ちゃんねるのいわゆる「コピペ」と呼ばれる形式で書き込まれたものだった。コピペとは「コピー＆ペースト」の略語で，鈴木謙介によれば，２ちゃんねるでは「書き込みのテンプレート」のことを指すと言う。その機能は「相手に対する揶揄であると同時に，それがそもそもテンプレートであるがゆえに場の雰囲気を『茶化す』」ことにもなると言う。つまり，内容的な茶化しと形式的な茶化しとを同時に成立させる，２ちゃんねる特有の修辞であるというわけだ。

テンプレート化するに至るもともとの書き込みは以下である。

【資料Ｂ】
－－－－－－阪神大震○は笑えた！／死者１０００人ごとにカウントしてたのってオレだけ？／（よっしゃー２０００人突破！よーし次は３０００人突破しろーって）／でも結局は６０００人しか死んでねえんだよね。全然，騒ぐほどじゃないし。／阪神大震○は笑えた。まじで／ニュース知って，手を叩いてわらったなあ。（以下略）

「アメリカYAHOO！」では，２ちゃんねるに詳しい日本人が，米国人参加者に対して「この書き込みが日本の匿名掲示板に特有の書式であること」「投稿者を無視して欲しいこと」を訴えたが，事態が収束するはずもなく，米マスコミでも報道されるに至った。

この事件は，日本人の「２ちゃんねる」的な匿名性が及ぼす軽薄さ，モラルハザードが巻き起こした国際的な騒動として，記憶しておく必要がある。もちろんこれを読んで怒りを覚えるのはアメリカ人ばかりでなく，多くの日本人が見ても，被害者の立場や心情に思いの至らない下品な記述に怒りを覚えることだろう。

ただし，このような軽薄さ，下品さこそが，昨今問題視されている学校裏サイトや掲示板等に見られる，生徒たちのコミュニケーションの粗雑さと通底していることは確かである。
　
２．生徒のネット体験の掘り起こし

資料Ａ・Ｂを題材として，以下のような指導計画を立てて授業実践（中学校３年生／国語科）をおこなった。※道徳での実践も可能と思われる。

【第１時】
①資料Ａを配布し，この文章の問題点を箇条書きさせる。
②４人グループで問題点を交流させる。
③各グループに発表させ，板書にまとめる。
④資料Ｂを配布し，資料Ａが２ちゃんねる特有のテンプレートで書かれていることを説明する。
⑤４人グループに資料Ａ・Ｂを対比させ，更に問題点を交流させる。
⑥各グループに発表させ，板書にまとめる。
⑦各自に200字感想を書かせる。
※次時，携帯電話を所持している者は持参することを確認。

【第２時】
①インターネット上の資料（学校別掲示板から抜粋したもの。自校のものは避ける。）を配布し，問題点を箇条書きさせる。
②４人グループで問題点を交流させる。
③持参した携帯電話の着信メール，自校の学校別掲示板等から同様の問題点をもつメールや書き込みを探す。
※携帯電話をもっていない生徒には，インターネット上の学校別掲示板から抜粋した資料（10種類程度）を与えた。
④見つけたメールや書き込みを引用しながら，その問題点について800字で論述する。

第１時の資料Ａを題材とした問題点の交流では，主に内容的な問題点が挙げられる。「多くの被害者を9.11テロに対して，こういう書き込みはひどい」「日本人として恥ずかしい行為である」といった感想をはじめとして，「他人の不幸を笑いものにしている」「不幸な事件を題材と資することで優越感に浸っている」「国際問題に発展してもおかしくないほどに，読み手がどうとらえるかに配慮されていない」などいった問題点が出された。ところが，資料Ｂを配布すると，内容面ばかりでなく，インターネットの危険性について主に技術的な側面の問題点が検討されることになる。「簡単に素早く文章をつくれるから，深く考えないで書いてしまう」「瞬時に無限の相手に対して一斉に送ることができてしまって，具体的な相手について考えづらい」といった問題点が挙げられた。特にインターネットで誹謗中傷する場合，内容的な引用ばかりでなく，フォーマット自体の引用（テンプレートの引用）が瞬時に可能であり，それがインターネット上のコミュニケーションに独特の「空気」を産み出していることが生徒たちにも実感される。

その結果，インターネットコミュニケーションについて，①読み手の立場・心情を思いやる気持ちが必要であること，②読み手の置かれている文化のレベルまで想定しなければ資料Ａのような国際問題に発展しかねない危険性をもっていること，③簡単にメッセージがつくれ，瞬時に複数の相手に送信できることから，内容をよく考えるということが蔑ろになりやすいこと，という３点について教師が説明した。こうしたことを勘案しないと，インターネット上のコミュニケーションはとれないのだという趣旨である。

第２時の生徒のレポートについては，個人情報保護の観点からここでは公開できないが，授業においても生徒に書かせるレポートにおいても，引用文の匿名性を担保することが大切である。ハンドルネーム（インターネット上のニックネーム）でさえ書かせようとしてはいけない。また，レポートを交流させてのフィードバックも避けた方が良い。生徒個々にとって，かなり微妙な問題をはらんでいるだけに，教師はできる限り心理的抵抗を和らげることに腐心しなければならない。文明の利器に伴う問題，生徒に現在起こっている問題の教材化は授業づくりにも大きく影響を与えている。

【注１】『RUNAWAY 暴走するインターネット』鈴木謙介／イースト・プレス／2002年９月／p35～40
※資料Ａ・Ｂの全文についても同書を参照されたい。

「教師力BRUSH-UPセミナーin札幌」のご案内

私が代表を務める「教師力BRUSH-UPセミナーin札幌」のご案内です。今回は子ども・保護者、そして教師を取り巻く環境の変容をテーマに行います。お誘い合わせのうえ、ご参加いただければ幸いです。お申し込みはこちらまで。

第１５回教師力BRUSH-UPセミナーin札幌
主催：教師力BRUSH-UPセミナー
後援：北海道教育委員会・札幌市教育委員会

教師を取り巻く「子供」「保護者」「世論」が変わってきています。その変わってきているものに対して、私たち教師が変わらずに対峙していかなければならない側面もあれば、変わっていかなければならない部分もあるのではないでしょうか。

第１５回教師力BRUSH-UPセミナーin札幌は、このような状況の中の「教師の置かれている立場」にスポットをあて、そんな状況に対応できる「教師力アップ」のためのセミナーです。共に学びましょう。たくさんの参加をお待ちしております。

日 時：１１月１日（土）
９時２５分より／場 所：白石区民センター
参加費：３０００円（学生は１５００円）

９：１５ 受付／９：２５ 開会セレモニー

９：３０～１０：２０ 基調提案型セッション
事例で語る「いま、教師の置かれている立場」
提案１…大野睦仁（札幌市立厚別通小学校）／１０分
「子どもの変容～モンスターチルドレンに対応する」
提案２…南山潤司（札幌市立南小学校）／１０分
「保護者の変容～モンスターペアレンツに対応する」
提案３…森寛（札幌市立向陵中学校）／１０分
「世論の変容～教師をとりまく今日的課題に対応する」
検討会／２０分 司会…堀裕嗣（札幌市立上篠路中学校）

１０：３０～１２：２０
事例で考える「学級経営・授業運営３つのポイント」１
【分科会１】学級経営・生徒指導／３つのポイント
提案１…小学校～山口淳一（札幌市立藻岩北小学校）
提案２…中学校～對馬義幸（札幌市立西岡北中学校）
提案３…特別支援～桑原賢（美瑛町立美瑛中学校）
協議／司会…山本和彦（石狩市立生振小学校）
指定討論者…南山潤司／石川晋（広尾町立広尾中学校）
【分科会２】国語科・授業運営／３つのポイント
模擬授業１…小学校／斎藤佳太（登別市立青葉小学校）
模擬授業２…中学校／友利真一（砂川市立砂川中学校）
模擬授業３…特別支援／梶倫之（幌延町立幌延小学校）
協議／司会…調整中
指定討論者…高橋正一（枝幸町立岡島小学校）／森寛
【分科会３】道徳・授業運営／３つのポイント
模擬授業１…小学校／小泉幸男（旭川市立東町小学校）
模擬授業２…中学校／山下幸（札幌市立上篠路中学校）
模擬授業３…特別支援／大野睦仁
協議／司会…藤原友和（函館市立戸井西小学校）
指定討論者…高橋裕章（札幌市立真駒内緑小学校）／堀裕嗣

１３：１５～１５：３０
事例で語る「学級経営・授業運営３つのポイント」２
【分科会１】モンスター・チルドレン／ペアレンツに対応する３つのポイント
提案１…南山潤司
「いま、モンスター・チルドレン／ペアレンツはここまできている」
提案２…森寛／山下幸
「ロールプレイ・中学校型生徒指導ＡtoＺ」
【分科会２】学校行事を楽しく華やかにする３つのポイント
提案１…高橋正一「学習発表会指導ワークショップ」
提案２…堀裕嗣「学校祭ステージ指導／演劇指導ワークショップ」
司会…對馬義幸
【分科会３】基礎的な授業技術を身につける３つのポイント
介入型模擬授業１…兒玉重嘉（札幌市立藻岩北小学校）
介入型模擬授業２…佐藤美貴（旭川市立陵雲小学校）
講師：藤原友和／山本和彦／大野睦仁／石川晋

１５：４５～１６：４５
シンポジウム「いま、教師の置かれている立場」
司会…堀裕嗣
シンポジスト…大野睦仁／南山潤司／梶倫之／森寛／石川晋

１６：４５ 閉会セレモニー

教師力ピラミッド

学校バッシング、教師バッシングが喧しい昨今、学校教育の現場に身を置く者の一人として、何ゆえに自分らはこんなにも責められねばならぬのかと、悩ましい日々を過ごしてきた。

２０００年前後には学級崩壊が社会問題化し、「指導力不足教員」の語が新聞紙上を闊歩する毎日。それから丸七年が経った現在、このバッシングの勢いは留まるところを知らず、ますます闊歩の度合いを強めているように見える。その証拠に、二○○○年前後には「指導力不足教員」の名で呼ばれていた問題教師が、昨今はかの教育再生会議の議事録でさえ「不適格教員」の名で呼ばれるようになった。その用語の差が示すとおり、「指導力不足教員」と「不適格教員」とではその定義も異なるはずであるが、両者は混同されて用いられてしまっている。教育再生会議において、渡辺美樹が「不適格教員」を「授業の成立しない教師」（第二回学校再生分科会議事録）と定義していることから見ても、私のこの状況認識はある種の妥当性をもっているようだ。授業を成立させられない教師は、確かに「指導力不足教員」ではあるが、いわゆる「不適格教員」の烙印を押すには猶予が必要である。

２００３年４月、朝日新聞が教育連載に〈教師力〉なる語を用いて以来、この語も活字・映像を問わずメディアを賑わすようになった。おそらくこのことは、教師の役割について世論が抱くイメージが、いわゆる「指導力」の枠組みを超えて、いわゆる「感化力」、つまり「人間的な魅力」をもってこそ教師の名に値するという、従来の「教師聖職者論」イメージへと回帰していることを意味している。「指導力」ではなく、〈教師力〉なる語の漠としたイメージは、間違いなく〈人間力〉という流行語の漠としたイメージとほぼ同義に用いられていると見てよいだろう。

こうした状況の中で、最近、必要に迫られて、教師に必要な能力を分析して図解した「教師力ピラミッド」というモデルを作成した。マスコミや保護者といった学校外の人間も、そして教師自身も、教師に必要とされる能力と実態を知ることが問題解決の出発点になるだろう、と考えたからである。

「教師力ピラミッド」は、教師の日常的な仕事に関して、教師に求められている資質と能力をわかりやすく網羅し、三角形の底辺から頂点に向けて、能力習得の難易度に応じて三段階にランクづけしたものである。

第一段階は、「モラル」と「生活力」である。教師の基盤が「モラル」であることは言うを待たないであろうが、「生活力」には若干の説明が必要である。具体例を挙げればこういうことだ。教師は、生徒が具合が悪いと言えば簡単な診断をし、軽い怪我くらいならその処置もできなくてはならない。教室のテレビが壊れたとなれば修理もするし、行事があればビデオの撮影や編集もすることになる。日常生活で必要とされることはすべて身に付けた、いわば「なんでも屋」でなければならないのである。これを「生活力」と呼ぶ。

第二段階に、「指導力」と「事務力」である。「指導力」には、悪いことは悪いと生徒にしっかりと伝えられる「父性型指導力」、悩んでいる生徒を優しく包み込むような「母性型指導力」、生徒と気さくに話し一緒に楽しむことのできる「友人型指導力」の三種があるが、性格の三分類とさえ言えるこれらのキャラクターをすべて具え、時と場合に応じて使い分けることが求められる。

また、教師が持たなければならないとされる「事務力」についても、ずいぶんとハードルが高い。成績処理や生活記録、進路事務などにおいては、高い「緻密性」が求められる。加えて、授業や生徒指導に関して新しい指導法を開発する「研究力」、最近は学校独自で教育課程をつくることを文部科学省が推進しているため、複雑な時間割づくりや年間計画の策定といった、教育課程の編成という学校の全体像を構築するという膨大な能力、「教務力」も求められる。　　更にその上に、「先見性」と「創造性」である。いじめや不登校など、担当する生徒に事故や事件が起これば「予兆を捉えられなかったのか」と責められ、最新のデータを用いて学校改革に取り組まなければ体質が古いと揶揄される。また、行事や生徒会活動では地道な活動ばかりでなく、生徒の多くが活躍する華のある運営が求められもする。教頭や校長ともなれば、その学校独自の特色も創造しなければならない。まさに、「先見性」や「創造性」も、教員評価の重要なポイントなのである。

以上が、「教師力ピラミッド」に関する大まかな説明であるが、これには既に二つの大きな誤解が生じている。最後にそれを記して、本稿の任を果たしたい。

第一に、私自身がこれらの能力のすべてを身に付けていると、私が主張しているのだとする誤解である。しかし、私の意図はそうではない。本稿の冒頭にも書いたことだが、「教師力ピラミッド」は学校バッシング、教師バッシングに対する反発が私につくらせたものである。私は「なぜ、こんなにも自分たちは責められねばならないのか」「世論は我々にどういう教師であることを求めているのか」と、悩ましさを抱いていた。そこである日、「讀賣教育メール」の五年分をフォルダから引っ張り出し、教師の不祥事として報道されている記事を一件一件読んでいった。すると、教師には「これも求められていればあれも求められている」「わかるはずのないこんなことさえ事前にわかれといわれている」といった実態が理解されてきたのである。教師がこうした事態に陥るのは、間違いなく、世論が架空の「理想の教師」像を抽象的なイメージとして設定し、それを基準にして教師の具体的な行いを断罪するからである。しかも、そこで基準とされている「理想の教師」像は完璧な教師であり、完璧な人間であった。そこで、私は「みなさんの求めている教師像はこんなにもすごいスーパー教師なのですよ。こんな教師がいるわけないじゃないですか。」という意味で、「教師力ピラミッド」をつくったのである。「教師力ピラミッド」はむしろ、私の反骨精神のあらわれなのである。

第二に、「教師力ピラミッド」に示されているすべての能力を身に付けることが、教師の理想像であり、教師修業の目標であると、私が主張しているのだとする誤解である。これも私の意図に反している。私が主張しているのは、こんなにも多彩な諸能力をすべて一個人でもつことは不可能なのだから、これらを組織として機能させようということである。例えば、一つの学校（大規模な中学校ならば学年団でもいい）に、先見性・創造性をもつ人が一人もいないとか、教務力・研究力に長けた人が一人もいないとか、怖い先生を演じられる父性型教師が一人もいないとか、そういう状態にならないように、人事も学校運営も配慮すべきではないか、ということである。

ところが実際の学校には、父性型教師が生徒指導を牛耳って母性型・友人型教師を軽視したり、研究型・教務型教師が父性型教師を「時代遅れだ」と揶揄したりといった実態がある。それが学校や学年の「チーム力」に計り知れない悪影響を与えているケースが多々見られる。そのことをすべての教師が意識すべきではないか、という提案なのである。

私のメッセージはたったひとつだ。「一人で抱えるな、みんなでやろう」である。

活きている時間

〈多忙〉と〈多忙感〉とは異なる─あなたは仕事にとって最も大切なこの原理を自覚しているだろうか。言うまでもなく、〈多忙〉とは「忙しいこと」であり、〈多忙感〉とは「忙しいと感じること」である。〈多忙〉であるから〈多忙感〉をもつのだと、多くの人が単純に考えてしまうのだが、実は〈多忙〉と〈多忙感〉との間にあるのはそんな単純な因果関係ではない。周りが感嘆するような〈多忙〉な生活を送りながら〈多忙感〉を抱かない人がいる一方で、周りからは暇そうな仕事ぶりに見えるのに〈多忙感〉に苛まれている人もいる。この違いはいったい何なのだろうか。

例えば、「総合的な学習の時間」の導入によって教師の仕事が多忙を極めるようになったとの声を聞くことがある。しかし、「総合」の計画立案に目を輝かせ、周りが不思議に感じるくらいに生き生きと「総合」の授業に取り組んでいる、そんな教師があなたの周りにも一人くらいはいないだろうか。その教師は「総合」の導入によって、あなたに比べてはるかに大きな〈多忙〉に見舞われているはずだ。にもかかわらず、その教師はおそらく、「総合」に対してあなたが感じているような〈多忙感〉を抱いてはいない。

例えば、二○○二年の教育課程の改訂によって、放課後の時間に余裕がなくなったとの声をよく聞く。生徒達とのコミュニケーションの時間が不足し、よりよい教育活動を行ううえで支障を来している、というわけだ。確かに六時間授業が増えたことが、行事指導や部活動指導、会議の時間を圧迫している。これは事実だろう。

しかし、あなたの周りにこの少ない時間で効率的に行事の準備を行い、みなが驚くほどに大きな成果を挙げている教師はいないだろうか。その教師が指導すると、生徒達のステージ上の演技が躍動して見える。その教師が指導すると、生徒達が自らのブレスにまで気を遣いながら美しいハーモニーを奏でる。そんな教師があなたの学校にも一人くらいはいるのではないだろうか。

あなたの周りに、この少ない時間のほとんどを部活動に費やし、生き生きと部活指導に取り組んでいる教師はいないだろうか。会議が終わるとすぐに、一杯のお茶を飲む間さえ惜しんで部活の指導へと向かっていく、そんな教師があなたの学校にも一人くらいはいるのではないだろうか。

あなたの周りにいるこんな教師達も、実はあなたが感じているようには〈多忙感〉を抱いていない。行事指導に熱心な教師は、行事指導のスキルをもっているから簡単に成果を挙げられるのだと思ったら大間違いである。行事の指導というものは、不得手とするあなたがやっても、得意とするその教師がやっても、やらなければならない仕事量にそれほどの違いがあるわけではない。しかし、行事指導を得意とする教師は、行事で成果を挙げることにやり甲斐を感じているから、その〈多忙〉が苦にならないのである。部活動に熱心な教師も、その競技が好きだからという理由で、趣味で指導しているなどと思っては大間違いである。毎日毎日生徒達に指導を重ね、生徒達が少しずつ力をつけていくことにやり甲斐を見出しているからこそその指導にも熱が入るのである。彼らが物理的には〈多忙〉であるにもかかわらず〈多忙感〉を抱かない所以がここにある。いや、彼らだって実は〈多忙感〉を抱かないわけではない。ただ、彼らの〈多忙感〉はあなたとは異なり、心地よい〈多忙感〉なのであり、ポジティヴな〈多忙感〉なのである。

ここまでを読んだあなたは、私が、〈多忙感〉などというものは気の持ちようで何とでもなりますよ、やり甲斐をもって仕事をしましょうよ、そう主張しているように思われるかもしれない。しかし、私の意図はそうではない。私がここで強調したいのは、あなたの抱いているネガティヴな〈多忙感〉は、実は「〈多忙〉であること」が原因なのではない、ということである。では、あなたの感じている〈多忙感〉の原因は果たして何なのか。現在、私達教師をこれほどまでに圧迫している要因は、いったい何なのだろうか。

それは結論から言えば、〈徒労感〉に他ならない。

考えてみて欲しい。私達は本当に〈多忙〉が嫌いなのだろうか。かつて、残業手当も出ないのに、生徒のためにと夜遅くまで学年の先生方といっしょに仕事をした、そんな経験があなたにもあるはずだ。かつて、学年の先生方と酒を酌み交わしながら、今度は生徒達に何をやらせてみようか、こんなことをしたら生徒達が一段と成長するのではないか、イメージがイメージを呼び、アイディアがアイディアを呼ぶ、そんな宴会をあなたも経験したことがあるはずである。そんなとき、あなたもいまとは違い、充実した時間を過ごしていたのではなかったか。そして何より大切なのは、あの頃だって、あなたは忙しかったはずなのだ。そう、あの頃だって、決して暇ではなかったはずなのだ。なのにあの頃は、現在のようなネガティヴな〈多忙感〉を抱くことなどなかったのである。いま考えれば、あの頃はそんな〈多忙感〉さえ、どこか心地よいものだった。いったいこの違いは何なのだ。

そう。あの頃の仕事は、どんなに忙しくても、〈徒労感〉がなかったのである。頑張れば頑張った分だけ、生徒の目が輝いた。頑張れば頑張った分だけ、同僚が認めてくれた。生徒にとって、同僚にとって、自分は必要な人間である、そう実感することができた。自分は生徒達とつながっている、同僚達とつながっている、その実感があったからこそ、〈多忙〉ごときはものともせずに頑張ることができたのである。

なのにいま、私達には生徒とつながっているという実感がない。自分なりに頑張っても、生徒はこちらに振り向いてくれない。懸命に教材研究を重ねて臨んだ授業なのに手応えがない。生徒のためと思って施した指導に対して、保護者からクレームが来る。次第に生徒指導における優先順位が、「生徒達の成長を促すこと」から「保護者からクレームが来ないこと」に移っていく。こんな指導をしたって、生徒に伝わるはずもない。そんな思いが〈徒労感〉を生んでいく。

生徒だけではない。いま、私達には同僚とつながっているという実感さえない。校務分掌の役割分担が明確化され、行政から求められたアリバイづくりの無意味な調査、無意味な文書の作成に追われている。みんな自分の仕事をこなすことで精一杯。そういえば、職員室に笑い声が響かなくなって何年たつだろうか。各々が黙々とＰＣに向かっているだけの職員室。音をたてることさえはばかられる。職場の宴会は年に三度、歓迎会と忘年会と送別会だけである。それも一次会が終わると、潮が引くようにみな帰って行く。自分の仕事は自分でやるしかない。成果などまったく見えない。そこに仕事があるから片付ける。仕事がルーティン化していく。そしてそれが〈徒労感〉を生んでいく。

いまあなたが抱いているネガティヴな〈多忙感〉は、このような負のスパイラルに取り込まれていることに起因しているのである。もしもあなたが現在の〈多忙感〉を打開したいのなら、まずはこの構図をしっかりと見据えることだ。行事指導に熱心な教師は、いまなお、生徒の目の輝きを実感しているのである。部活指導に熱心な教師は、いまなお、自分が生徒に力をつけていることを実感しているのである。「総合」に熱心な教師も、自らの「総合」の指導が、生徒達にとって良い方向に機能しているという実感を抱いているからこそ頑張れるのである。喩えて言うなら、あなたの時間が死んでいるのに対し、これらの教師達の時間は活きているのだ。死んでしまっているあなたの時間を再び活き返らせること、それ以外に、あなたの〈多忙感〉を打開する手立てはない。

死んでしまっているあなたの時間を活き返らせるためには、二つのことに取り組む必要がある。

一つは、あなたが自分の得意分野で成果を出すということである。あなたが得意としているのは、授業だろうか生徒指導だろうか部活指導だろうか、それとも行事や生徒会活動といった特別活動だろうか。何でもいい。勤務校において自分が成果を挙げていると、自分自身が実感できるような分野をもつことである。これだけ〈徒労感〉を感じさせる学校教育の現状である。自分の取り組む仕事のすべてに成果を挙げ、すべてに満足感を得ることなど夢想してはいけない。たった一つでいい。自分の得意分野にもう一度、精一杯に取り組んでみることだ。その時間が次第に、あなたにとって〈活きている時間〉となっていく。そしてその〈活きている時間〉を大切な時間だと思い始めたとき、その他のルーティンワークにかける時間が惜しくなっていくはずだ。その気持ちがあなたを、「なんとかこのルーティンワークを効率的に進める手立てはないか」という思考に誘っていく。こうなればしめたものである。ここまで来れば、ルーティンワークにかける時間が、仕事の効率性について考える機会となっていく。どれだけ単純作業を効率的に行えるのか、その効率の度合いが成果として意識されるようになる。次第次第に、ルーティンがルーティンでなくなっていくのだ。それは取りも直さず、ルーティワークの時間が〈活きている時間〉になっていることを意味するのである。

いま一つは、職員室に共同性を回復することである。もちろんこれは一筋縄ではいかない。あなたがかつて経験したように、生徒のためにみんなで残業しようと投げかけたり、宴会でよりよい教育について語り合おうなどと誘ったとしても、同僚から鬱陶しがられるだけである。しかし、同僚に対して、「あなたが必要なのだ」「あなたがいなければ仕事が成り立たないのだ」というメッセージを発信し続けることはできるはずだ。あなたが管理職なら、あなたは自分の学校の先生方に「あなたの功績は大きい」と言ってあげるといい。あなたが学年主任なら、あなたは自分の学年の若手に「きみの仕事がこの学年の安定に大きく貢献している」と言ってあげるといい。あなたが新卒数年の若手教師なら、先輩教師に「先生のここを真似したらうまくいきました」と伝えてあげるといい。こうした何気ないやりとりが、実は職員室を少しずつ、しかし確実に活性化させていくのである。あなたが職員室の雰囲気に閉塞感を抱いているのなら、まずはあなたがこうしたメッセージを発信し始めてはいかがだろうか。管理職や先輩から自分の存在を認められる、後輩から自分が頼りにされる、それを意気に感じない人間などいないのである。互いに互いの存在感を認め合うこうした人間関係こそが、実は〈活きている時間〉を大きく補強していくのである。

うーん…

うーん…。
今日はやっぱりこれですよねえ。
「札幌の中学校長懲戒処分　忘れ物のカード無断使用で」。

うーん……。

でも、ちょっと感想の書きようがない。
分析にも値しない。
辞職したのは正しい判断です。それしか言えません。
魔が差したんでしょうね。きっと。

うーん……。

頑張ってください……。

学年経営案・2008

「また性懲りもなく、『生徒の学校生活を最も理解しているのは学級担任である』と、学級担任としての自覚と自信を促す記事が紹介されている（ＴＢをいただいた）教育ブログ」と書かれてしまいました（笑）。

「性懲りもなく」と書かれては心外なので（笑）、私が今年度、学年主任として４月１日に提示した学年経営案を掲載します。なお、同僚の名前は芸能人の名前に変えてあります。キャラクター的になんとなく近いかなと、私が勝手に感じている芸能人を選びました。

kurazohさんは「学校経営では教務主任や生活指導主任などをつとめる『主幹』が大切ですが、中学校では学年経営が冴えていることが『よい学校』となる条件と言えるかもしれません。」と述べておられますが、私はそれ以上に、各学年間の連携、各学年と生徒指導部との連携が機能していることのほうが絶対条件だろうと思います。学校をあげての「悪しきヒドゥン・カリキュラム」の形成は避けなければなりません。

では、学年経営案です。保護者にも公開しているものなので、学年団のみの秘密といつた内容は書かれていません。

進化する学年運営
単なる前年度踏襲は「恥」である！提案には「＋α」を！
失敗を怖れるな！骨は堀と大竹が拾う！

１．第１学年団運営の基本方針
1)　我々は税金で食っている人間であると心得るべし。
～生徒・保護者の願いはそれが学年・学校全体の不利益にならない限りは叶えてやるのが筋である。
2)　学校教育は半分のサービス業的特質（顧客満足を求める）と，半分の全体主義的特質（社会に有益な人材を育成する）とをもつことを自覚すべし
～教師はサービス業的特質と全体主義的特質との調整をはかる仕事である。
3)　自分の判断だけで動けるのは最後まで自分で責任のとれることのみであると心得るべし
～俗に言う「報・連・相」「根回し」は決して否定されるものではない。特に「報告」（学年主任・生徒指導部・管理職）を怠ると、失敗したときに誰にも助けてもらえない。
4)　教科指導・行事指導・生徒指導には「結果」を求めるべし
～教科指導は得点力のアップを、行事指導は誰が見ても感心するものを、生徒指導は解決し尽くすことを念頭に置かなければならない。
5)　「若いから」「期限付き採用だから」「転勤したてだから」といった甘えはもつべからず
～若かろうと臨採であろうと新任者であろうと、生徒や保護者からみれば関係ない。職員室の論理・感性を生徒・保護者に押しつけてはいけない。

２．第１学年団運営の重点
1)　「生徒の理想像」を高くもつべし～「これでいいか」という妥協は生徒にも伝わる。
2)　仕事は「日程」と「時間」ですべし～会議開始時間を守り，できるだけ短い会議を心がけ、生徒を動かす提案に関しては遅くとも一週間前の提案を厳守する。
3)　自分に分担された仕事は責任をもって行うべし～安易な助け合いはなれ合いを産む。
4)　学年会未検討の文書を外に出すべからず～すべての外向け文書は堀・教頭・校長のチェックを受ける。
5)　計画の段階で必ずセーフティネットを敷くべし～肉体的・精神的安全を保障することは責務である。

３．第１学年団の学年分掌
1)　総  　務　～　堀・浜口・豊川
2)　学　　習　～　佐野・エド・堀
※道徳・学活は堀が担当
※総合は野外学習を浜口・豊川が，拡大チャレを豊川・岡村が，ポスコンをエドが担当
3)　生　　活　～　豊川・大竹・堀
4)　特別活動　～　①学年協・岡村・浜口・堀／②文化・エド／③生活・豊川・大竹／④保健・体育・美保・佐野
※ただし，野外学習関係は学習係会を豊川が、生活係会を大竹が、環境係会を佐野が担当
※生徒会との連絡調整は岡村が担当
※学校祭は①ステージ発表・エド・岡村・豊川／②装飾・佐野・浜口／展示・大竹・堀
5)　広報記録　～　エド・大竹・美保
※学年会記録は美保が、学年便りはエドが，ビデオ・写真等の記録はエド・大竹が担当
6)　会　　計　～　浜口・エド
7)　親 睦 会　～　岡村・美保

４．学級経営上の確認事項
～学級経営とは学級担任が絶対的なルールを敷き，そのルールの中で工夫する力を培うことである

1)１年間の見通しを立てて学級運営・学年運営を行う。

①年度当初を大切にする。目処として，最初の３日間で生徒との心理的距離を縮め，１週間で学級のルールを確立し，１ヶ月で学級システムを定着させる。

【３・７・３０の原則】
・最初の３日間　…　安全を脅かす事例でない限り，或いは集団の規律を著しく逸脱した事例（超ミニスカ・髪染め）でない限り，厳しい指導はしない。楽しく学級開きを行うことを原則とする。
・最初の１週間　…　日直・給食当番・清掃当番・席替えの仕方について，教師主導でルールを決定する。この４点については学級担任の専権事項と心得るべし。生徒の意見など聞いてはいけない。しかもここで決めたルールは１年間，絶対に変更してはいけない。悪しき「ヒドゥン・カリキュラム」（後に詳述）となる。日直には黒板の消し方や朝学活・帰り学活の仕方（声の大きさといった基礎的な事柄から），当番活動ではほうきのかけ方，配膳の仕方に至るまで逐一細かく指導すること。その際，「やって見せて」「やらせて」「ほめる」を心がけること。この間は，見本を見せることを旨として，教師がいっしょに給食当番や清掃当番をやることも良い。
・最初の１ヶ月  …　日直・給食当番・清掃当番等について，毎日，徹底的にチェックして定着させる時期である。この時期からは担任教師は決していっしょに配膳や清掃をしてはいけない。生徒達がルールどおりに動いているかをチェックすることに専念すべきである。班ポスター・係ポスター等の掲示物は手抜きをさせず，質の高いものをつくらせる。

②行事は学級運営・学年運営の核であり，それぞれ担わせるべき役割がある。
・野外学習　…　学級・学年への所属意識をもたせ，時間意識を植え付ける行事であるとともに，学年リーダーを育てる行事。
・体育大会　…　学級への所属意識をもたせ，教師と生徒が一体化する行事。何よりも全員で一生懸命に取り組みことの楽しさを体験させることが大切である。
・合唱コン　…　学級への所属意識を高めるとともに，学級リーダーを育てる行事。合唱コンの揉め事はチャンスと心得るべし。「話し合い」等をもって学級集団として高めることが大切。ただし、１年生では指揮者・伴奏者・パートリーダーが学級をまとめきれず、不登校に陥るケースが多発する行事である面ももっている。細心の注意が必要である。結果よりも過程を大切にする行事であり、生徒は他学級との相対評価を気にするが、担任までそれに完全に乗ってしまってはいけない。
・学校祭　……　学年集団の力を他学年に見せる（見せつける）とともに，質の高い活動をつくる行事。誰が見ても感心するという「結果」を出すことが大切である。
・大縄跳び　…　教師と生徒とが一体化するための行事。結果よりも過程を大切にする行事であり，練習への参加態度等を逐一チェックすべきである。大縄の練習への参加意欲によって，一年間の学級経営の評価が下されると心得るべし。

2)「勉強は大切である」という雰囲気を醸成する。

①勉強を教えるのではなく，勉強の仕方を教えるという姿勢をもつこと。

②テスト終了（得点通知表を渡すとき）時には，成績の下がった生徒に必ず声をかけて，何故下がったのかを考えさせること。

③テスト計画を立てる段階で，前回のテストで上がった生徒に対して，必ず戒めの言葉をかけること。

④１学期の成績と３学期の成績を比べて，学級全体の成績が下がっている場合には，学級担任の責任と心得るべし。学級運営と成績との間には相関関係がある。

⑤学級担任に限らず，学習関係の提出物は必ず集めきること。未提出という者を一人も出さないこと。

3)４学級が規準を揃えて学級運営を行う。

①席替えの仕方は自由だが，座席は生活班で座ること。生活班と奉仕班（総務・生活・文化・学習・環境）とのクロス方式は，少なくとも１年間絶対にくずさないこと。従って，くじで席を決めるということはあり得ない。「偶然性排除の原則」を全うすべし。

②日直は一日２名とし，座席順とする。一つでも落ち度があった場合には，次の日にやり直させること。必ず完璧にやり遂げさせてから次にまわすこと。

③提出物は必ず集めきること。締切から２日待っても持ってこない場合は，再登校させて持ってこさせることを原則とする。

④学校に存在するすべての規定には，必ず理由があり思想がある。生徒に聞かれたときに，裏側にある「理由」「思想」を自分の言葉で語れるようにしておくことが大切である。少なくとも聞かれれば答えようとするという姿勢を教師がもっていることを，生徒に認識させること。

４)一日の動き方についての確認事項

①朝巡視は以下の通り。大竹・佐野を朝巡視からはずす。
月～エド　火～堀　水～岡村　木～豊川　金～浜口
※担任が朝巡視の日は朝学活に副担任が入ること。
※美保は朝打ちの記録（連絡＋連絡者名）を巡視者に朝学活中に見せること。

②朝学活は全学級共通の構成，朝打ち確認がない限り必ず５分で終わらせる。

③朝打ちで確認された日以外，朝チャレはあくまでも読書をさせること。

④１～４時間目が始まる前の巡視は次の時間が空き時間の者とする。
※授業開始チャイムの２分前に教室に入れ、１分前から各学級をまわり、授業の準備をするよう声かけをすること。

⑤給食前の巡視は副担任を原則とする。４学級が教室に入り，席に着いたのを見届けてから職員室に戻る。
※職員室の配膳を手伝うことは公務ではない。巡視を終えてから隙間時間で行うべし。

⑥給食は班にして食べさせる。
・その際，机を離して食べることを絶対に許さないこと。潜在的ないじめに発展すると心得るべし。
・おかわりは何らかの形で教師がコントロールすること。自由おかわりは弱肉強食を誘発し，潜在的ないじめに発展すると心得るべし。
・給食時，教室前後の扉はできる限り閉め，机間を通りづらいからといって，廊下を通っての移動は絶対に許さないこと。

⑦昼休みの巡視は副担任を中心に，５校時が空いている教師で行う。

⑧６時間目が始まる前の巡視は，６校時が空き時間の者とする。

⑨帰り学活は全学級共通の構成，よほどのことがない限り１分たりとも延ばさないこと。
※授業も１分たりとも延ばさないことを原則としたい。休み時間は生徒の権利であると心得るべし。

5)その他

①その他の件については，自信を持って自分の考えたとおりにやってください。やるかやらないかを迷ったときには，やることを原則にしましょう。

②１学年の一年間を乗り切れば，３年間の学年経営がものすごく楽になります。頑張りましょう。

③新しい事案が出てきたときには，その都度，学習会を開きます。

※ヒドゥン・カリキュラム（＝かくれたカリキュラム）
学校教育の中で，意識的，自覚的に行われる正規のカリキュラムに対し，主に教師の無意識，無自覚的な言動により，児童や生徒へ伝わっていく知識，文化，規範などのこと。
たとえば……
①出席の取り方や指名の順番で男子が女子の先に呼ばれ続けると，男子優先という規範が子供たちに植え付けられていく。
②一度決めたルールを何度も変更することは，先生のつくったルールは変更可能であると教えることになる。
③授業中，一度指名した生徒がずっと黙っていたので，笑顔で「じゃあ，○○くんは？」と次の生徒にまわすと，黙っていれば発言しなくてもよくなるということを教えることになる。

５．生徒指導上の基本方針・重点
～我々の教員免許は教科の免許であって生徒指導の免許ではない。自分が人間的に生徒や保護者より優れているなどと思うのは「思い上がり」以外の何ものでもない。

1)生徒指導の基本方針

①常に全体の規律を優先すべし
※生徒指導では全体主義的特質がサービス業的特質に優先する。
※教師はサイレント・マジョリティこそを守らねばならない。
※一度崩れた規律は二度と取り戻すことができないと心得る。

②子供なのだから，問題行動は「起こるのが当たり前」であり，指導したことは「できなくて当たり前」という心構えをもつべし

③「心でっかち」になるべからず～「心主義」は人格否定につながりやすい。

④生徒指導は組織的に行うべし～生徒指導は学担が一人で行うものではない。

⑤教師や学校の問題点が発覚した場合にはルールの変更を全体に伝えるべし。

2)生徒指導の重点

①「理想」を高くもち「結果」を求めるべし～指導の結果が出ないのは教師の責任と心得る

②「罪を憎んで人を憎まず」の精神をもつべし～「心の在り方」ではなく「行為」を叱れ

③チームであることを意識すべし～いかなる小さなことでも学年全員に報告するべきである

④いじめ事件においては，加害生徒への指導とともに，被害生徒を強くする指導を同時並行で行うべし

⑤学級運営や学年運営において，教師やTPOによってルールを違えるなかれ

６．生徒指導上の確認事項

1)生徒指導上の確認事項

①次の場合には，朝巡視や朝学活で発見した時点で教室に入れずに相談室へ。学習権を剥奪してでも指導すべき事項とする。
ａ．超ミニスカ（膝上10センチ以上）
ｂ．髪染め
ｃ．ピアス等の肉体改造を伴う装飾品
ｄ．制服改造（ボンタン等／おそらく流行らないので出ない）

②次の場合は，発見した時点で授業から抜く
ａ．著しい暴力行為（対生徒）
ｂ．対教師暴力
ｃ．触法行為（喫煙・飲酒等）

③興奮状態にある暴力行為に関しては，その場を動かず大声で，或いは近くの生徒を伝令にして応援を呼ぶ。決して一人で対応しないこと。対教師暴力を誘発する可能性が高い。
※暴力行為に関しては，教師が３人以上集まらないと指導を始められないと心得るべし。

④その他の事例については，発見時点ですみやかに豊川・堀に報告し指示を仰ぐ。

2)対象生徒が複数の場合の対応
例　佐藤・鈴木・高橋のうち，佐藤・鈴木が喫煙。高橋は知らない場合
①事情聴取分担・場所を決める。
例えば，佐藤を堀が相談室で，鈴木を浜口が心の教室で，高橋を大竹が理科準備室で，というように。
②生徒の言い分や感情を聞くのではなく，起こった事実を確認する。事情聴取が終わっても絶対に生徒を帰してはいけない。
※大切なのは「時間」「場所」「人物」「台詞」「行動」の５点である。

【事情聴取メモ例】

佐藤　大（１－１）　４／３（月）15:30　於・相談室

３／３１

13:30頃　佐藤　煙草購入（学校近くのローソン）
13:45頃　鈴木（1-2）合流　たんぽぽ公園へ
14:00頃　たんぽぽ公園トイレ内で喫煙  佐藤２本　鈴木３本
15:00頃　高橋（1-3）合流　キャッチボール始まる
15:30頃　佐藤休憩　トイレ内喫煙
15:45頃　鈴木休憩　トイレ内喫煙
※佐藤・鈴木の喫煙を高橋は知らず
16:30頃　高橋帰路へ
16:45頃  佐藤・鈴木打ち合わせ
佐藤「持って帰ったらやばくない？親に見つかるかも」
鈴木「俺の親なら大丈夫だけど」
佐藤「じゃあ，お前もってく？」
鈴木「いや，俺別に吸いたいわけじゃないから」
17:00頃　二人別れる
17:10頃　佐藤　煙草をセブンイレブンのゴミ箱に捨てる　帰宅

③各生徒から事情聴取によって得られた情報を突き合わせる。
※メモを持ち寄って確認する
※矛盾があればそれぞれに確認する→嘘をついている生徒が発覚した場合には威圧する
※一切の矛盾がなくなるまでこれを続ける
④事実の全貌が明らかになった時点で全生徒を一箇所に集めて事実を確認する。
※事情聴取を担当した教師は全員指導にはいる
※豊川か堀が事件の全貌を読み上げて確認し，事実と違うところがないか生徒に確認する
※ないとわかった時点で初めて「指導」が始まる
⑤生徒に対してその行為がどのように悪いかを諭して聞かせる。
⑥反省の色が見えれば，ここで初めて「心の在り方」に踏み込んでもよい。
⑦教師による打ち合わせを行い，方向性を決める。
※保護者への連絡は必要か，保護者による謝罪は必要か，弁償は必要か，など。
⑧事件の質によって，打ち合わせ通りに対応する。
⑨事件の質によっては，後日，本人に教頭や学校長に報告させ，謝罪と決意を述べさせる。

７．年度当初（５月いっぱいまで）の動き

①体育館入場時の整列隊形を以下のようにする。（図略）

②体育館での配置（図略）

③休み時間ごとに巡視体制として次の体制を組む。（図略）

※豊川以外の教師は基本的に生徒達と遊ぶこと。巡視体制の見回り（監視）という雰囲気を出さないこと。
※基本的に生徒を怒鳴らないこと。生徒を１年生時点で怒鳴ると、生徒が怒鳴られることになれてしまい、２・３年時に乗り越えられていくことになる。ただし、２・３年生が１年生を見に来たときには毅然としている姿を見せること。先生方は１年生を守る存在であることを意識づけする。
※服装・言葉遣い等を注意するときには、目の前でなおさせ、謝罪させること。言いっぱなしの指導は指導ではないと心得ること。
※１学期の間、すべての生徒指導には担任・豊川・堀であたる。
※１年間、学年を超えての生徒指導でない限り、基本的に生徒指導部をあてにしない。
※豊川はキャラクター的にはこわい先生の役回り。学級では地を出していいが、１・２・４組の生徒たちとは適度な距離感を保つこと。
※浜口・佐野・美保はキャラクター的に優しい先生の役回り。学年全生徒を包み込むこと。
※岡村はキャラクター的に友人先生の役回り。休み時間ごとに男子生徒を中心に遊び型コミュニケーションをはかること。
※エドはキャラクター的に友人先生の役回り。休み時間ごとに女子生徒を中心に遊び型コミュニケーションをはかること。ただし、特に女子生徒の言葉遣いのきたなさ等に対しては逐一チェックを入れ、謝罪させて改めさせること。遊びながらも「凛」としたイメージをつくること。
※堀・大竹は当初、威厳のある好々爺的役回りを演じて、生徒指導では後ろに控える。

④生徒の学力を的確に把握する。
※４月第二週までに、国語・数学に関しては学力テスト以外に基礎学力の定着度（漢字・仮名や九九や通分など）をはかる小テストを行い、レディネスの実態把握を行うこと。
※上記の結果を見て、今後の方針を固めていく。

８．年度当初（入学式まで）の動き

①入学式関係・学級日誌・当番表・座席表　…　浜口
②生徒指導研修会関係・年度当初の学活計画　…　豊川　
③学級編制発表・入学式配布物関係　…　岡村
④入学式配布の学年便り・名箋チェック・名札チェック・４学級出席簿作成　…　エド
⑤入学式机上に置く名札　…　エド・美保
※わからないことがあったら、浜口に尋くこと
※堀は時間割に、大竹は教務・入学式に、佐野は学習係に専念する。
⑥４月４日（金）に学年結成の第１回親睦会を開く。

９．学年編制等

①学級担任・副担任

１組　担任　堀裕嗣／副担任　エド・はるみ

２組　担任　岡村隆史／副担任　大竹まこと

３組　担任　豊川悦司／副担任　エド・はるみ

４組　担任　浜口京子／副担任　佐野史郎

学年所属　養護教諭　美保純

②職員室座席配置（図略）

最後に！

いわゆる「馬鹿話」をたくさんすること。
教師は４月末、生徒は５月末、保護者は10月末を目処に
「１学年共同体」をつくらねばならない！

期末懇談十箇条

先日の「中学校・学級経営セミナー」で話した期末懇談に関する資料を再掲する。何かの参考にしていただければ幸いである。

(1) 学級担任はもっと自信をもつべきだ

お母さん、あなたは○○君の保護者です。○○君のことを一番よく知っているのはお母さんです。でもね、お母さん、少なくとも学校での○○君について、つまり、○○君の学校生活について、一番よく理解しているのはお母さんではありません。担任の僕なんですよ。

まずは、読者の皆さんに問いたい。あなたはこの言葉を保護者に向かって言えるだろうか。学級担任として、この自信を語れるだろうか。私はこの自信が、実はこの「当たり前の自信」が、個人面談の成否を握るキーであると考えている。もしもこれを語れないとすれば、個人面談で何を言ってもダメである。

ここまでを読んで、読者の皆さんは、私のことをひどく自信過剰で不遜な教師と思われるかもしれない。しかし、よく考えていただきたい。この言葉は、自信過剰でも何でもない、至極「当たり前のこと」なのではないだろうか。保護者は我が子の学校生活を見ていない。他の教師は、自分ほど学級の子供を理解してはいまい。唯一、その子を部活動で指導している教師がその子をよく理解している場合があるが、その理解はやはり一面的である。担任生徒の学校生活を最もよく理解しているのは、どう考えても学級担任なのである。

これは担任教師が若いとか、実力がないとか、そういったこととは無関係に言えることだ。例えば学級担任が新卒、副担任が五十代のベテラン、こういった状況であったとしても、副担任が担任以上に生徒を理解している、などということは決してない。

教科担任は主に授業場面だけを見ている。部活動指導者は主に部活動場面だけを見ている。副担任は接する場面が担任にくらべて極端に少ない。いずれも一面的にしか見ることができない。ところが学級担任は、授業、特活、道徳、給食時間や昼休み、部活動と、様々な場面で生徒を観察している。更には保護者の顔まで思い浮かべながら指導している。生徒の学校生活を総合的に理解しているのは、実は学級担任一人だけなのである。

いま一度、確認しておきたい。学級担任が生徒の学校生活を最もよく理解している。この「自信」こそが、すべての教育活動の基盤となるのである。

(2) 面談と日常実践は連動して評価される

さて、だからと言って、担任が思ったこと、考えたことをすべて面談で保護者に一方的に伝えれば良い、というものではない。問題はそういった担任教師の「自信」が、保護者にとっても正当と感じられるか否かにある。

例えば、個人面談で保護者に、生徒に対する肯定的な評価を伝えたとする。ところが、日常的に細々と注意したり説諭したりしているのでは、その「肯定的な評価」も保護者にとっては疑いの的となる。「個人面談ではずいぶんといいことを言っているのに……どうも、先生の本音は違うようだ」ということになる。　また、教師が生徒に直して欲しいところを自信をもって指摘したとしよう。「僕は注意ばかり受けている」「先生は僕ばかり注意する」「僕は先生に嫌われている」と日常的に我が子から聞いている保護者は、我が子への指摘を正当なものと受け取らない。「息子が言っていたことはホントなんだわ。やっぱり息子は先生に嫌われてるんだわ」となる。

更には、面談において、学級担任が自らの学級経営への情熱を語ったとしよう。これも日常的な学級運営がうまく行っていないと、「ずいぶんカッコいいこと言ってたけど、実態が伴っていないものねえ。結局、口だけの先生なのよねえ」と揶揄されることにもなる。つまり、日常実践が伴っていないと、個人面談における担任教師の言葉は、かえってマイナスにさえ機能するわけである。

私は前節において、生徒の学校生活を最も理解しているのは学級担任である、と述べた。そして読者の皆さんに、その自信を語れるかと問うた。しかし、この「学級担任としての自信」を語るには、やはり日常の学級運営がうまく行っている、それが保護者にも伝わっている、という前提が必要なのである。つまり、私の言いたいことは、次の三段階で考えるべきだ、ということである。

①　事実として、生徒の学校生活を最もよく理解しているのは学級担任である。これには誰もが自信をもつべきだ。
②　しかし、それが保護者に伝わっていない場合には、学級担任はこの自信を語るべきではない。こんなことを言う前に、学級運営の在り方を修正し、保護者に納得してもらう方が先だ。
③　学級運営がうまく行っているときには、学級担任はこの自信を堂々と語り、個人面談をよりよく機能させるべきだ。

学級担任は、こういったシンプルな捉え方をすべきだと思う。よく保護者が学級担任に苦情を言ってくることがあるが、これは学級運営がうまく行っていない状態なのに、学級担任が自分の正当性ばかりを主張したときに起こるのである。学級運営がうまく行っている場合には、学級担任の指導・助言は、真綿が水を吸い込むように保護者も理解してくれる。保護者だって、自分の子育てに自信満々なわけではない。学級担任が信用できるのならば、保護者だって実は学級担任に助言してもらいたいと思っているのだ。最初から学校批判、教師批判、担任批判をしたいと考えている保護者は、ただの一人もいないのである。

昨今、教育界を取り巻く現実は厳しいと言われる。しかし、この国の学校教育の基盤はまだまだ捨てたものではない。マスコミの論調に乗っかって、学校の現状を否定的に見たり、必要以上に保護者に対して警戒したりすることの方が、実はずっと問題なのである。

(3) この十箇条で個人面談の失敗は避けられる

最後に個人面談を成功させる最低限の条件として、次の十箇条を挙げておきたい。

①事前に内容の希望を取るべし
週五日となり、授業時数の確保が難しくなった。個人面談の日程も三日程度になってきている。面談にかけられる　時間は、一人あたり一五分程度ではないだろうか。この一五分の面談時間を濃密な一五分間にするために、個人に対　してしか語れない内容だけで個人面談を構成すべきである。そこで、学級全体に対して言うべきことは学級通信その　他で伝えることとし、個人面談ではその子特有の内容のみに話題を絞るべきである。そのために、面談の希望時間だ　けでなく、何について相談したいのかという保護者の面談内容の希望についても、事前に書いてもらうべきである。

②明確な目的をもって面談すべし
個人面談の目的が、家庭環境を把握することにあるのか、子どもの性行を確認することにあるのか、問題行動への　対応の話し合いにあるのか、学習に関する取り組み方にあるのか、最低でもこのくらいは明確に意識すべきである。

③細かな情報を用意すべし
一年間の行事の見通し、高校入試の情報、絶対評価の規基準、学校の基本姿勢といったことは、訊かれたときにす　ぐに答えられなくてはならない。わからないことを尋ねられた場合には即答を避け、「明日調べてお電話いたします」　或いは「資料を明日お子さんを通してお渡しします」と答える。

④時間通りに面談すべし
個人面談は保護者がわざわざ時間を割いて来てくれている。中には仕事を休んで来てくれている場合もある。例え　ば、四時半の予定が五時半になったしよう。五時半なら、保護者は仕事を途中で切り上げる必要がなかったかもしれ　ないのだ。私たちはこの一時間で、保護者のパート収入八○○円を奪っているかもしれないのである。面談日程は、　絶対に時間通りに進めるべきである。

⑤できるだけ本人を交えて話すべし
これは面談の目的によって変わることなので、一概に三者面談がいいとも言えない。しかし、三者面談なら、親子　の会話の様子から親子関係をはかることもでき、また、教師と生徒の接し方を保護者に見せることもできる。一般的　には二者よりは三者がいい、と言える。

⑥できるだけ褒めるべし
注意や説諭ばかりでは保護者も警戒してしまう。問題行動への対応が話題の中心だとしても、できるだけ子どもの　良いところを見つけ、それをしっかりと伝えたい。

⑦できるだけ具体的な話をすべし
子どもを抽象的に褒めるだけではいけない。こんなことがありましたよ、あんなことがありましたよ、と具体的な　エピソードを交えながら、保護者の目に浮かぶように描写的に語るべきである。しかも、保護者の目の前で子どもと　対話する場面を見せたい。できればユーモアを交えて、教師、保護者、生徒の三者で、一緒に笑う場面をつくりたい。

⑧メモは終了直後に取るべし
話をしている目の前でこと細かくメモを取られるのは、あまりいい気がしない。聞いた話をメモするというスタン　スではなく、あくまでも「対話」を成立させるという姿勢で臨むべきだ。その場でのメモは大切な数字やデータ、健　康に関わることのみとし、必要なメモは終了直後に取るのが礼儀に適う。

⑨プライバシーを口外するべからず
個人面談は一日に十件以上行う。先ほど行った面談で出た話題と同じ話題が出る、などということも多い。つい気　がゆるんで、「○○さんでも同じことがあったそうですよ」などとやりがちである。厳禁である。

⑩他人を批判するべからず
保護者が子どもの友達を中傷したり、ある教師を批判したりする場合がある。いっしょになって非難するのは厳禁　である。保護者の立場になって聞くだけに止める。ただし、それを聞いて、放って置いてはいけない。できればその　日のうちに事実関係を確認し、できるだけ早く対応する。特に教師批判は学級や学年を揺るがす大問題に発展するこ　ともあるので、慎重な対応が必要である。また、部活動のスポンサーに対する批判を耳に入れたときは、よくわかり　もしないのに、学級担任が自分の考えを述べるということは避けた方がよい。即座に批判内容をスポンサーの耳に入　れ、あくまでスポンサーに対応してもらうことだ。部活動には、その競技特有の流儀がある場合も多いからである。

以上、個人面談は、学級担任としての「自信」を基盤に、生徒・保護者を肯定的に見て語る。これを基本スタンスとすべきである。

実学志向は自殺行為である

横浜の野中先生が「時代に合わなくなっている教員養成のシステム」と題して、教員養成課程の大学教育を批判している。教員養成大学がいまだに昔ながらの教養主義的なカリキュラムを組んでいて、担任学・教師学・実践学など、総じて現場に直接役立つような教育を施していない。だから、新卒教員はクラスにいる２，３人のやんちゃ坊主たちにいいようにクラスをかき回され、学級崩壊か崩壊寸前まで行くなんてことになってしまう。もっと初任者にきちんとした問題意識を持たせ、現状を知らせ、それに対する対処法を持たせなくてはならない。こういう論理である。

その例として、私も親交のある池田修（京都橘大学）や赤坂真二（上越教育大学）が開講しているような「学級担任学」「勇気づけ学級経営論」を挙げ、こういった実学的な講座こそ大切である、という。こういう現場の現実に立脚した講座が多くなれば、新卒教員に少なくとも「甘っちょろい思い」だけは払拭されていく。こう結論づける。

私はこれを読んで、野中先生ともあろうお人がなんという短絡的な発想に埋没しているのかといぶかしく思う。私も別に「学級担任論」や「勇気づけ学級経営論」の開講に反対しないが、こうした実学的講座を教員養成系大学のカリキュラムの〈主流〉にしていくことには断固反対である。

新卒教員がいまひとつ現場で働ききれないのは、私も確かだろうとは思う。しかし、それを大学教育を実学化すればよいと考えるのは短絡である。現在の教養主義的大学教育にしっかりと向き合えない学生にとっては、実学的な大学教育にはもっと正対できないものになるだろうと予想するからである。

確かに大学教育が実学的な講座を開設すれば学生たちは喜ぶに違いない。しかし、なぜ喜ぶかが問題である。それは現場に出てからこの素養があれば〈楽になるだろう〉と学生たちには想像されるからである。だが、頭で実学を学ぶことと、現場で、その渦中にいる者として現状に対して行くこととの間には、天と地ほどの違いがある。実学だけを学んだ学生が現場に出て、その教養の欠片もない実学頭で、習ったこと以上の事態に遭遇したとき、その学生はいったいどうなるのか。結局はこれまでの教養主義的大学教育と現場的現実との間のギャップと同じことが起こるのではないか。いや、基礎教養が現在よりも少なくなるので、現在以上に打開策を講じる基礎教養が少なくなってしまっているのではないか。

実学を悪いとは言わない。

しかし、実学はあくまで、学問の中では〈恥ずかしいこと〉〈隅っこ〉〈二流〉〈亜流〉という位置づけを施しておくべきものであって、それを〈主流〉にするのは間違いである。実学的なことを講義で学んでも頭で理解するだけ、エピソード的に学んでも感動するだけ、体験実習的に学んでも結局は他人のふんどしで相撲をとる中途半端なものになるだけ、どれもこれも学生たちを〈勘違い〉に陥れるだけである。

私は最近の教員養成系大学から現場に対応できない教員が輩出されるようになったのは、大学教育が「時代」に迎合し、怯え、実学的志向を高めすぎたためだと考えている。大学は「卒論」の他に「教養論」として２年の終わりにも２００枚程度の論文を課すとか、ダンスでも歌でもスポーツでも文学でもなんでもいいから、つまりはその学生自身のに生の日常生活に直結した課題について、１年間でみっちりと体験し分析する、というような体験学習を取り入れればいいと思う。

例えば、１月のダンスイベントに向けて基礎体力づくり、練習の積み重ね、ダンスイベントの企画・運営、チケットの売買、ちらしの配布、イベント当日の運営、打ち上げの飲み会、反省会、分析、反省レポート執筆というような流れで、半年から１年間、自分の生活の中心をそれにしてしまうような生活を送らせるのである。それを２年次に設定する。これが無理なら、教養課程修了のために「教養論文」を必須とするでもいい。

かつて、卒業論文というものはそういうものだった。現在、卒論は日常生活を変えることなく書ける程度のものになっている。それがいけない。大学はいい年をした若者が４年もの長きにわたって過ごす場所である。４年間で２度、自分の生活のほとんどをかけなければ成り立たないようなものに取り組むくらいの心意気が欲しい。

実は、学校現場に限らず、「現場」とは、自分の生活の中心をそれにしなければ成り立たない、そういう場所である。何かトラブルが起こったときに、全人的にそのトラブルを解決しようと取り組むからこそ、現場は混乱することなく成立するのだ。そしてその全人的な取り組みがあるからこそ、トラブル解決の道筋を定め、トラブル解決のアイディアを思い浮かべ、トラブル解決の行動を起こせるのである。こうしてトラブルの多くは解決していくのだ。最近の若者にはその姿勢が欠けているのである。

そんな若者たちに教育の〈主流〉として実学を施すことは、当の学生たちにとっても、彼らを受け入れる現場にとっても、結果的にプラスにはならない。

大学教育の実学志向は自殺行為である。

実学とはあくまでも〈当事者性〉によって支えられている。既に教員となっている〈当事者〉が日常の研修カリキュラムに位置づけるとか、学級崩壊を起こしてしまった現場の〈当事者〉が再教育の過程で受けるカリキュラムとして位置づけるとか、そうした〈当事者〉の研修方法として位置づけられるべきものだろう。

学級担任にとって合唱の指導技術は必須のアイテムか

「研究集団ことのは」の新企画「中学校・学級経営セミナー」が終わった。先週の累積国研に続いての学習会開催となったが、それほどの負担もなく、それほどの打ち合わせもなく、まずまずの会ができたてように思う。登壇布陣は堀・石川・森・田中・山下。まあ、「ことのは」としては最高の布陣である。第２回目をやろうと盛り上がる程度には成功した、というのも嬉しいことだった。

当然のことながら、学級経営の手法に〈正解〉などない。５人の登壇者から見ても、提案趣旨は事前にMLで把握していても、その前提となっている〈思想〉についてはお互いに把握し切れているわけではない。それだけに、同じ話題・話材を提供していても、ところどころに登壇者同士の違いが見える。おそらく、この学習会を最も楽しんでいたのは参会者ではなく、登壇していた我々自身だった。参会者にはまことに失礼ながら、私はそういう躍動感のある学習会が好きである。誤解を怖れずに言えば、この手の学習会は自分のためにやっているという意識が強い。だから、参加者が少なくても実施するし、赤字でも実施する。別に金を儲ける気はないし、自分が他人の考え方に触れることに金を惜しむという感覚もない。

昨日、おもしろかったのは、合唱コンクールでは〈優勝すること〉が大切か、それともその学級なりの〈精一杯の合唱をすること〉が大切か、つまり、〈結果〉か〈過程〉かという見解が分かれたことである。合唱コンクールを〈勝負事〉と捉えるか、あくまで学級経営に資する〈生徒会行事〉と捉えるかということでもある。ぼくはこの論争はナンセンスだと思うし、両方を視野に入れる必要があるに決まっているとも思うが、これは学校行事に取り組む姿勢としておもしろい論争であるとは思う。前者は合唱コンクールを合唱コンクールという閉じられたものとして考えているし、後者は合唱コンクールを１年間の成長機会のワン・オブ・ゼムと考えているということだ。もちろん誰もが両方の要素があるとは口では言うだろうが、すへべての担任がどちらかにより重きを置いて運営していることは確かだろう。ぼくも７：３くらいで〈勝負事〉としての位置づけを施しているように思う。

この見解の相違には、実は裏にもう一つの見解の相違をもっている。それは学級担任が合唱指導を得意とし、その指導によって勝負が決まることに対する是非である。合唱コンクールという行事は、学級担任が合唱の〈技術指導〉を行うことができるか否かということで、できあがる合唱の質が明らかに異なるという特徴をもっている。もちろんすべての行事がそうだと言ってしまえばその通りなのだが、他を圧倒してその傾向が強いのが合唱コンクールなのである。合唱指導を得意としている教師から見れば、「オレはそれなりに合唱指導の仕方を勉強してきた。とやかく言われる筋合いはない。」と思うだろうし、不得意としている教師から見れば、「意欲」「協力性」「頑張り」といった目に見えない、合唱でなくても獲得させ得るイメージ語に傾倒するのも理解できなくはない。

更に言えば、合唱コンクールという行事に音楽科がどうかかわることが理想とされているのか、という見解の相違にもつながっている。合唱指導を得意としている教師は、音楽科を最初からそれほど当てにしていない。ところが不得意としている教師は、学級のまとまりとか合唱コンクールに取り組むモチベーションの形成などは自分の仕事だが、合唱の技術指導は音楽科の仕事だと考えている場合が多い。いや、考えているというよりは、自分ができないだけに当てにせざるを得ないといった方が正しいかもしれない。

こう考えてくると、学級担任の研修の要素として、つまりは学級担任をやるからには勉強しなければならない要素として、〈合唱の技術指導の仕方〉がはいると考えられるか否かという問題に帰結する。当然のことながら、合唱指導を得意とする担任は〈勝負〉にこだわって優越感を得たいと思うようになるし、合唱指導を不得意とする担任は〈学級づくり〉をメインと主張し、自分の担任としての価値を維持しようと思うようになる。そうすれば互いに、自分は合唱指導ができて生徒たちに〈いい思い〉をさせることのできる担任だという思いと、自分は合唱指導はできないけれど合唱を通じて学級のまとまりを向上させることはできた、しかも合唱指導の仕方について今後もわざわざ勉強する必要はないという思いとで、自らを納得させることができる。この論争にはそういう構造がある。

結局、自分自身を守ることでしかない。それが合唱コンクールという行事の一つの側面であるように思う。

「ほどほど」の効用

つい先ほど、ある塾（予備校かもしれないし、教員採用試験用の予備校かもしれない）が「教師力養成」と銘打って現場教師を鍛えようとしているプロモーションビデオを見た。これがすごい。「学ぶ空間づくり」と言って、ものすごい元気な声で「みなさんおはようございま～す！」と教室に入ってくる。教師が元気いっぱいにやる気を見せ、本気度を示す、そういう意図らしい。授業における説明も指示も、鬱陶しいくらいに一生懸命語り口調。これを毎時間やられたらうざったくてしようがない。しかし、当の塾の方は、どうもそういう感覚はお持ちじゃないらしい。プロモがそうなのだから、まず間違いない。これが良いと思いこんでいるのだ。

ぼくは、教師というものは、そんなに一生懸命にやる気をもってやっている姿を見せるよりも、仕事を楽しんでいる姿を見せる方がずーっと子どもたちに良い影響を与える、そういう職業だと思う。この塾がやっていることもぼくが主張していることもいわば「感化主義」には違いないが、この塾のやる気満々を見せようという方針は、子どもの心、人間の心を方程式で解くような、あくまで頭で考えた「感化主義」だ。

例えば、合唱コンクールの練習に取り組もうとか、学校祭でよりよい企画を立てようとか、体育大会頑張ろうとかいった、行事への取り組みなら鬱陶しいほどのやる気を教師が見せることにも効果はある。その機会主義的な発想が功を奏すからである。しかし、日常的に教師がやる気オーラを発散しているのでは、それに付き合わされる方がつらい。その空気に付き合わされるだけで疲れてしまう。どうせ「学ぶ空間づくり」として教師のつくる雰囲気が大切だと主張するならば、もっと静かな、威厳のある雰囲気づくりにでも取り組んだ方がいい。

この「教師力養成講座」に長期間ついて行けるのは、教員の何割くらいだろうか。きっとこの塾はついて来られない教員を「根性がない」とか「根気がない」とか「現在の教師の問題点がわかっていない」とか言って切り捨てるだろうが、そんなものではない。自分のやり方のみに固執して、それを基準にすべてを判断するほど害悪となることはない。このプロモーションビデオにはその匂いがプンプンしていた。

最近、この年になってやっとわかってきたことがある。それは、物事は「ほどほど」がよい、ということだ。何事も「ほどほど」にしておくからこそ、八方まるくおさまる。それが世の中というものである。

〈データベースに働きかける〉ということ

昨年に引き続き学校祭のためにビデオをつくっている。

今年はステージ発表としてではなく、展示作品の一つとしてビデオを制作している。今日もさまざまな撮影をおこなった。いわゆる「ネタばれ」になるのでどんな撮影をしたかはここには書かない。

ただ、今回のビデオの構成は、三つに分かれている。一つは最近の映画のパクリ。これは生徒用につくっているもの。もう一つは学年協議会や一学年教師団のプロモーション・ビデオ。これは生徒が知らないような昔のドラマのパクリで、保護者世代に喜んでもらおうとつくっているもの。更にもう一つは、この半年間の生徒たちの活躍で構成されたもの。これは勤務校の生徒・保護者にしかわからないタイプのもの。行事や日常の学校生活の写真・ビデオのみで構成されているからだ。

こんな単純な仕分けを意識してつくっているわげだが、ここからある発見があった。最近の映画のパクリと昔のドラマのパクリとは、おそらく私の勤務校の生徒や教員をしらない者が見ても、何をやっているか意味がわかる。私の勤務校の生徒・保護者でなくても楽しめるだろうというものになっている。知っている映画や知っているドラマがもとになっているからだ。それはつまり、これまで生きてきて培われたデータベースが共有化されているからである。

もちろん、生徒たちが見ているような最近の映画をデータベースとして持っている者と持っていない者、昔のドラマをデータベースとして持っている者といない者という、世代的なデータベースの違いはある。しかし、それでも、データベースを共有していさえすれば、その意味がわかり、その馬鹿馬鹿しさを楽しむこともできるはずだ、ということになる。

昨年は最初から最後まで、だれでも知っているようなものばかりで構成した。「サザエさん」「ゲゲゲの鬼太郎」「ちびまる子ちゃん」といった具合である。老若男女、これらを知らないということはない。だから受けた。

しかし、今年は違う。生徒たちに話し合いをさせたところ、題材が「映画」になった。しかも、生徒たちに取り上げたい映画を訊いたところ、少なくともぼにはよくわからない映画が並んだ。取り上げることになった映画は６本程度あるのだが、ぼくは１本も見ていなかった。保護者はどうだろうかと考えたとき、中学生を子どもにもっているのだからぼくよりは見ているかもしれないし、見ていなくてもぼくよりは知っているのかもしれないが、まあ五十歩百歩だろうと思われた。そこで、保護者のデータベースに働きかけるようなものも入れようということになった。それが昔のドラマ…というわけである。

さて、昨日も書いたように、一昨日、累積国研の第２１回の学習会が開かれたわけだが、ぼくはここで６本の模擬授業についてコメントする立場として参加した。このとき意識したことは、ぼくがコメントとして分析を披露する参加者が国語の授業についてどの程度のデータベースをもっているかということだった。

そこで行われた授業はぼくも参加者も同じように見ている。つまり、そこで起こった現象についてはぼくと参加者との間で共有化されているわけだ。ぼくに与えられた役割は、その共有化された現象に対して〈価値〉づけて〈意義〉づけて、できれば〈代案〉を出すということである。それを〈短い時間〉で〈わかりやすい言葉〉で伝えなければならない。とすれば、これまでの国語科授業の歴史の成果、授業を分析するための多様な観点、授業者にさえ意識していなかったその授業の意図、参加者が瞬間瞬間に感じた戸惑いや違和感の所以…といったものを、参加者のデータベースと結びつけて語らなければならないということである。これはけっこうホネが折れる。

例えば、Ｓ先生に宮澤賢治の『注文の多い料理店』の授業があったのだが、このときぼくは、二人の紳士の心情の変化を読み取る上で勘所と思われるような〈視点論〉的分析、〈語り論〉的分析を伝える必要に迫られた。しかし、ここで〈視点論〉〈語り論〉という用語を用いてしまえば、「わかる人にしかわからない」解説になりかねない。難しい用語に拒否反応を示す参加者もいるかもしれない。だからできれば使わない方がよい。しかし逆に言えば、そういう理論に飢えている人もいるかもしれない。従って上っ面の分析で事足れりとするわけにもいかない。なんせ、参加者は３０００円も払って、泊や伊達や旭川から来てくれているのだ。

結局、ここでは〈視点論〉という用語を使わずに、また、〈語り論〉も理論的なことを語らずに、小学校教師でもすんなりと受け入れられるであろう「語り手は…」という語を用いて、平易に、しかし〈視点論〉的な読みの理論を解説していくことにした。この判断はまずまずだったようで、参加者の多くがぼくの言っていることを理解してくれたようで、大きくうなずいてくれていた。

さて、もう一つ。ここでぼくがこういう判断をすることができたのも、ぼくの中にある客層判断のデータベースによるのだということである。ぼくはこういう研究会で難しい話をし過ぎて引かれてしまったり、簡単にしすぎて重ね質問を受けたり不満げな顔をされたりといった経験を数多くしてきた。授業を受けている参加者の表情から、或いは授業社の発問に参加者が答える発言内容から、その日の参加者の質やレベルを判断できるようになってきている。一昨日の参加者はかなりレベルの高い参加者が多かった。

なにをするにしても、豊富なデータベースが基礎となる。そして仕事をするということは、その仕事の対象となる人たちのデータベースを的確に把握し、そのデータベースに働きかけることなのだ。

教材の余白

秋の累積国研が終わった。テーマは〈道内実践家 模擬授業12連発！新指導要領キーワード「PISA型読解力」「言語活動例」～「活用力」を高める国語科授業～〉である。この学習会は2002年に立ち上げられ、既に21回目を数える。「模擬授業12連発」という企画も５回目だ。今回は、続けることにも意義があるということを切に実感させてくれる会になった。若手の成長が著しい。こうした研究会を主催する者にとって、これが一番うれしいことである。

「話すこと・聞くこと」領域授業のコーナーで、Ｏ先生がプレゼンの授業をおこなった。

調理器具の絵（包丁・フライパン・食器セットなど）の絵を配付し、その絵を見ながら「これがもしも未来の調理器具だったら」ということでアイディアを出し、この絵を提示しながら未来の調理器具の目玉となる要素をプレゼンしようというもの。アイディア交流あり、プレゼン技能の解説あり、その活用法の振り返りありと、なかなかよく練られた授業である。

ただ、Ｏ先生が出したモデルが簡単すぎて、参加者から出たアイディアもそれほど画期的なものにならなかったところに少々難点があった。Ｏ先生の出したモデルは、包丁を提示して「この包丁は柄にセンサーがついていて、人間がもたないと刃が出ない、これまでの包丁よりも安全性が高まっている」というもの。モデルがこのような簡単なものだと、確かに下位の子どもたちにはアイディアを出しやすい。しかし、上位の子どもたちにはおそらく退屈なモデルとなり、「先生の求めているのはこの程度のアイディアだ」となってしまう可能性がある。それではいけない。

私は授業後のコメントで、「この包丁は人間がもつと『この包丁を危険なことに使いませんか？』と問われ、人間が『はい』と答えると柄についている嘘発見器が汗の量から測定・判断し、刃が出るかでないかが決まる。これで秋葉原のような事件もなくなっていく」という思いつきのモデルを示したが、ああの先生が出したモデルとともに、この程度のひねりのあるアイディアをも同時に提示すると、下位の子どもはＯ先生モデルを、上位の子どもは堀モデルを参考にしてアイディアを出すようになる。モデルを提示するときには、こうした硬軟二つのモデルを提示するのがいい。

もう一つ、これと対照的だったのが、Ｍ先生の選挙推薦スピーチの授業。のび太・ジャイアン・スネ夫の３人が児童会長に立候補した。参加者がこの３人のうち、だれか一人の選挙推薦人となって立ち会い演説会で推薦人としてのスピーチをする、という設定である。のび太・ジャイアン・スネ夫に関する資料（Ａ４判各一枚）も配付され、参加者としてはそこから情報を取り出せば良い。

また、だれの推薦人になるかは封筒が配付されそれを開けて初めてわかるという念の入れよう。グループ分けがなされて交流してみると、そのグループのメンバーはみんな同じ人物の推薦人。交流においても同じ人物の推薦人として、自分と他人とがどういった観点で推薦文をつくったかが比較できる。更には、最後に情報の取り上げ方、発表の仕方の勘所についてシェアリングを行い、言語技術・言語技能的な振り返りで活動中の思考を整理することもできる。感心するほどによく準備された授業である。

しかし、この授業はあまりによく準備されているが故に、学習者側から見ればあまりに自由が利かない。まず、のび太・ジャイアン・スネ夫のうちだれの推薦人になるかを自分で選ぶことができない。第二に、それぞれＡ４判の資料が用意されているが故に、推薦文に書く内容の最大値があらかじめ決定してしまっている。第三に、グループ交流において他の人物の推薦者の原稿（情報の取り上げ方）を学ぶことができない。第四に、かなり窮屈な言語活動についてシェアリングするものだから、シェアリング自体にもダイナミックな意見が出てこない。総じて言語活動のダイナミズム、授業のダイナミズムを削り取る構成になっていた。

おそらくＭ先生としては、学習者がわかりやすいように、３人のキャラクターについて情報をもっていなくても困らないように、要するに下位の子どもたちにもちゃんと学習が成立するように、と考えた末の授業構成だったのだと思う。しかし、そうしたことに念を入れすぎて、学習者をがんじがらめにしてしまい、自由度のない、一分の隙も与えない授業を考案してしまったのである。

おそらくＭ先生はまじめな、いい先生なのである。そして、まじめでいい先生だからこそ、こういうふうに隙のない授業になる。隙のない授業が子どもの学習活動を機能させ、子どもを育てることは確かだが、隙のなさすぎる授業は子どもを縛り付け、子どものモチベーションを下げる。私はこれを「教師の一生懸命病」と呼んでいるのだが、Ｍ先生のようにここまで考えられる教師は、この「一生懸命病」に陥らないようなバランス感覚にも配慮し始めるべきだろう。授業だけでなく、学級経営でもそうなのだが、教材にも生徒指導にも〈余白〉がなければ、子どもたちが息切れしてしまう。それはそれで害になるのだ。まったく教育とは難しいものである。

その点、Ｏ先生の教材には、自分のアイディアを出して〈教材の余白〉を埋めてもよいという自由度があった。自由度があるからこそ、〈モデル〉の質が大切になったのである。Ｍ先生の授業は〈モデル〉が確立し過ぎていてかえって窮屈になってしまった例といえる。

この二つの模擬授業が連続して行われたことで、また、自分がこの二つの模擬授業のコメント者であったことで、こんな原理を考えることができた。感謝したい。

ある若手教師からのメール

ある若い先生からメールで問い合わせが来た。「家庭訪問」の仕方について教えてほしいというのだ。保護者の方とうまく行かずに困っているという。何かにつけてクレームをつけられてきたのだが、今日は、家庭訪問をする時間、訪問態度、生徒の部屋に入っての生徒とのやりとりについても一つ一つ文句を言われたのだと言う。そして私へのメールとなったわけだ。

おいおい。

それがダメなんだよ。家庭訪問の仕方についてクレームをつけられたから家庭訪問の仕方について学ぼう、そんな学び方をしていたのでは、この先、懇談の持ち方が悪い、発言の取り上げ方が悪い、行事への取り組みが悪い、授業への取り組みが悪い、……どんどんクレームネタが増えていくだけである。だれでもわかることだ。

この１０行程度のメールをその保護者と会ったことのない私が読んでさえ、事の本質が家庭訪問の仕方にあるわけではないことがわかる。〈家庭訪問の仕方〉なんて言う些末なことについて保護者が口にするなんてのは、この教師が謝罪をしに行ったのにちゃんと謝罪しなかったということが原因に決まっているではないか。それを保護者が（おそらくは）売り言葉に買い言葉的に言った〈家庭訪問の仕方〉へのクレームだと受け取ってしまうとは……。

人間、生きていれば様々なことに遭遇する。出会いがあり別れがあり、喧嘩もすれば仲直りもし、恋愛もすれば失恋もする。仕事がうまくいくこともあれば、うまくいかずに上司にこっぴどく叱られることもある。ちょっとした発見に喜んだり、趣味として夢中になって取り組んでいたものにふとしたきっかけで急にやる気を失うなんてこともある。「あの人は仕事が出来る」といわれる人は、こんな、一つ一つにつながりのないように思えることどもが、実はつながっていることを知っている人である。例えば、趣味でやっているサッカーのフォーメーションの原理と、職場の人間関係のつくり方に共通点を見出して、チーム力を仕事の原動力に変えていくエネルギーとする。例えば、好きなミュージシャンのライヴに行った折に展開されたアドリブからヒントを得て、学級運営に息のあったアドリブ的な趣が生まれるための要素について研究・開発していく。こういった例である。

私にメールをくれた若者は、簡単に言えば、一つ一つが頭の中で独立していて、それぞれの〈回路〉がつながっていないのである。〈回路〉がつながつていないから、考えていることや言ったことと、やっていることとのつながりが保護者にも生徒にもまったく見えない。だから、厳しいクレームにつながることになる。クレームの本質に〈家庭訪問の仕方〉などということはまったくきと言ってないはすだ。その保護者にしてみれば、あまりにも教師の態度が改まらないないので、そんなことまで口にしてしまうようになってしまったのである。何ヶ月も前から、この教師にはわからない、この教師が自覚していない、細かな難点がいくつもいくつもあったはずである。そして正直に言えば、この若い教師に対してネガティヴな感情をもっているのはその保護者だけではないだろう、私にはそう思える。

一応、昔書いた「失敗しない家庭訪問」という原稿を採録する。私は現在の勤務校に着任して以来、家庭訪問週間を経験していないので、これは前任校・向陵中学校での実践をもとに書いた原稿である。

〈自己キャラクター分析〉に基づいたメリハリある家庭訪問を心がける

１　教師にもそれぞれのキャラがある
　私は現在、教職11年目である。この11年間はすべて担任だ。家庭訪問も11年間にわたって、毎年行き続けてきた。現在、私の家庭訪問の実態は、次のようなものだ。
  母　どうもいらっしゃいませ。
  堀　いやあ、どうも。堀でございます。
  母　どうぞ、お入り下さい。
  堀　失礼します。
  母　どうも息子がお世話になっております。
  堀　いえいえこちらこそ。本人は家でなんか言ってます？　新しい学級のこと。
  母　ええ、とにかく楽しい、って。なんだかわいわいと……。
  堀　おお、そりゃ良かった。なんたって楽しいのが一番だからねぇ。僕の印象は、なんか言ってますか？
  母　はあ、なんか面白いけど、変な先生だって……。
  堀　ははは……そうでしょう？　みんなそういうんですよ。母さんはどうですか？　僕の印象、率直に言って……。
  母　……。
  堀　いやあ、正直に言っていいんですよ。
  　率直に言って、悪かったでしょう？　ひげ面だわ、でかいやらで……
　終始、軽い調子である。こういった対話の在り方は、多くの若い教師に支持されるはずである。このように、教師と保護者とがざっくばらんに話すことができたら、教育活動もうまく行くことが多いのではないか……。若い教師はそう考えがちである。
　しかし一方で、こういった訪問の在り方を失礼だと言う先生方も多い。特に、ベテラン教師の多くはそう考えるに違いない。そしてこうした考え方は、軽い調子の家庭訪問を11年間続けてきた私でさえ、肯定するのである。もしも同僚の新卒教師が、私の真似をしようとしたならば、私はすぐに「やめた方がいい」と助言するだろう。
　教師にもそれぞれのキャラクターがある。このような家庭訪問での対話は、私という教師のキャラクター故なのである。つまり、学校でも生徒相手にこのキャラで教育活動を行っているからこそ、家庭訪問でもそれで通しているのだ。いわばこれは「演技」なのである。私は意識的に、こういうキャラを演じているのである。

２　まずは〈自己キャラ〉を分析する
　例えば、同僚の女性教師が「こら！」などと大声を張り上げて生徒指導を行っているのを見て、違和感を覚えたことはないだろうか。或いは、どこから見ても強面の男性教師が生徒と和気藹々で談笑しているのを見て違和感を感じたことはないか。優しそうでまじめそうな細面の男性教師が、非行生徒と対面でやりあい、生徒に押し切られたのを見たことはないだろうか。これらはすべて、教師の「自己キャラ」分析ができていないことから生じた違和感なのである。
　周知のように、学年の教師集団には、それぞれに役回りがある。
　ある者は生活指導教師として、生徒の服装・頭髪・挨拶の仕方などに対して、厳しくチェックすることが役回りである（父性型教師）。ある者は教育相談的な教師として、カウンセリングマインドを旨とした繊細な接し方をする役回りである（母性型教師）。ある若手の教師は生徒たちの兄貴分として友達的な接し方をし、生徒達から教師には見えづらい情報を入手する（友人型教師）。こうした役回りがきちんと意識されており、それぞれが機能的に動き、尚かつチームワークがとれているというのが、理想的な学年集団である。
　そして、それぞれの役回りは、学年に所属するそれぞれの教師のキャラクターによって設定されるのである。生徒指導においては、それぞれの教師のキャラクターを最大限に活かした役割分担がなさるべきなのである。また、この三つの役割のどれをも演じられる教師ほど、或いはそれぞれを使い分けられる教師ほど、教師としての実力が高いといえる。
　こうした役割分担を意識した上で、私は学年の男性教諭の中では最も若く、生徒達を笑わせることも得意としているので、「友人型教師」の役回りを意識的に演じている。つまり、それが家庭訪問の在り方にも、つながっているわけである。

３　家庭訪問には十箇条がある
　本稿のテーマは「失敗しない家庭訪問」である。一般的に家庭訪問が失敗しないためには、次のような十箇条が考えられるだろう。
(1)明確な目的をもって訪問すべし
家庭訪問の目的が、最低でも、家庭環境を把握することにあるのか、子どもの性行を確認することにあるのか、対応の仕方の話し合いにあるのか、このくらいは明確に意識して臨むべきであろう。
(2)細かな情報を用意すべし
一年間の行事の見通し、高校入試の情報、学校の基本姿勢といったことは、訊かれたときにすぐに答えられなくてはならない。わからないことを尋ねられた場合には、即答を避け、明日調べてお電話いたしますと答える。
(3)時間通りに訪問すべし
若い教師にはこれが難しいようである。家庭訪問は保護者がわざわざ時間を割いてくれている。できるだけ時間通りにまわらなくてはならない。また、時間通りにまわれる日程を立てなくてはならない。
(4)できるだけ本人を交えて話すべし
これは家庭訪問の目的によって変わることなので、必ずしも本人がいた方がいいと言えるものではない。しかし、年度初めの家庭訪問であれば、親子の会話の様子から親子関係をはかることもでき、また、教師と生徒との話し方、関わり方を保護者に見せることもできる。
(5)できるだけ褒めるべし
年度当初の家庭訪問から、注意や説諭が中心では保護者も警戒してしまう。短い期間で子どもの良いところを見つけ、それを伝えてあげることを忘れてはいけない。
(6)できるだけ具体的な話をすべし
子どもを「いい子ですね」「積極性がありますね」と抽象的に褒めるだけではいけない。具体的なエピソードを交えながら、保護者の目に浮かぶように描写的に語るべきである。
(7)メモは訪問後に取るべし
話をしている目の前でこと細かくメモを取られるのは、あまりいい気がしない。聞いた話をメモするというスタンスではなく、あくまでも「対話」をするつもりで訪問すべきだ。その場でのメモは大切な数字やデータ、健康に関わることのみとし、必要なメモは辞してからするのが礼儀に適う。
(8)プライバシーを口外するべからず
家庭訪問で何軒もまわっていると、先ほど訪問した家で出た話題と同じ話題が出ることがある。つい気がゆるんで、「○○さんでも同じことがあったそうですよ」などとやりがちである。これは厳禁である。
(9)他人を批判するべからず
保護者が子どもの友達の悪口を言ったり、ある教師を中傷したりする場合がある。いっしょになって非難するのは厳禁である。そういう噂は必ず漏れると心得るべきだ。
(10)接待を受けるべからず
若く独身の男の先生には、保護者もお菓子や飲み物だけでなく、夕食やビールを振る舞おうとする場合がある。これは絶対にいけない。あの先生は○○さんの家で酒を飲んだということが、次の日の朝には学年中が知っている、ということになる。また、ある家で接待を受け、ある家では受けないという差をつけることにもなるからだ。
  以上の十箇条を守るならば、少なくとも「失敗しない家庭訪問」にはなるはずだ。

４　〈自己キャラ〉に応じたメリハリを
　しかし、「失敗しない家庭訪問」は、あくまで「失敗しない」というだけのことである。「失敗しない」ことは「成功する」ことと同義ではない。そして、この「家庭訪問十箇条」を応用し、「自己キャラ」に応じて保護者と接し、自分を印象づけるとともに有益な情報を引き出してこそ、家庭訪問は「成功した」と言えるのである。
  例えば、私は接待について、毎回生徒達に次のように言う。
「先生はコーヒーが好きです。それも濃～いコーヒーが好きです。薄いのはコーヒーだとは思っていません。家庭訪問に行くと、ケーキとか和菓子とか、いろんなものが出されますが、先生はそれらには一切手をつけません。基本的に気遣いはいらないんですが、もしも何かを出してくれるのなら、濃～いコーヒーをお願いしますと、父さん、母さんに言っといてください。お願いします。」
　ここ６年ほど、この言い方で通すことにしている。二つの利点がある。
　第一に、各家庭によって受ける接待に差が出ない、ということである。日本は贈答文化の国であるため、家庭訪問で先生が来ているのに、何も出さないというのは保護者も気が引けるようである。私はコーヒー好きなので、すべての訪問家庭でコーヒーをいただくことにしている。もちろん、その他には一切手をつけない。
　第二に、教師の言ったことがどの程度ニュアンス通りに保護者に伝わるかをはかることができる、ということである。大抵の家では、保護者の方から「先生は濃～いコーヒーがお好きなんですって？」と、笑いながらコーヒーを出してくれる。これはこれでおいしくいただけばよい。しかし、中にはケーキと紅茶が出てきたりする家もある。こうした家では、間違いなく私の話が家庭の会話の中で出ていないのである。それほど罪のない言い方だからこそ、こうした日常的な会話の在り方をもはかることができるのだ。
　もう一つ例を挙げよう。
　一般に、家庭訪問ではプライバシーにあまり深く踏み込まない方がいいとされている。しかし、いわゆる母子・父子家庭の家庭環境の実態だけは是非ともつかんでおきたい。子どもに直接聞くにはデリケートな問題だからだ。ラポートがしっかりと取れた後ならともかく、年度当初ならばこれは保護者に聞いた方がよいだろう。ある程度、会話がはずんだところで、私は次のようにストレートに切り出すことにしている。
堀　ところで、失礼なんですけれども、○○さんは家庭環境調査によりますと母子家庭なんですけれども、お父さんは死別なんでしょうか、離婚なんでしょうか。
母　はあ、離婚です。
堀　本人はお父さんに会うことはあるんでしょうか。
母　はい、あります。時々ですけど。
堀　どのくらいの頻度ですか。
母　三ヶ月に一度くらいです。
堀　本人はお父さんのことをどのように言ってますか。お母さんの手前もあるでしょうけど……。
母　はい、ほとんどしゃべらないんですよ。
堀　まあ、その家庭家庭でいろいろでしょうけど、それはよくないかも知れませんね。精神的にも微妙な時期ですから……。お母さんが考えているよりも、中学生というのはずっと大人でいろんなことを考えていますから、機会を見て話してみるのもいいと思いますよ。
　こういう話はまじめにする。それまでが軽い調子だっただけに、保護者も大切な話なのだという思いで対応してくれる。こういうメリハリも家庭訪問では大切なことである。こういったメリハリをどうつけるのかも、「自己キャラ」を知って、初めて決まるのである。

「地域に学ぶ」への疑い

体調が悪くてずーっとバドミントンをしないでいたのだが、なんとも肩がこってしまい、さすがに運動不足が自覚されるようになってしまった。複数の病院に行って「異常なし」とは言われているものの、不整脈が出ていて循環器系の病気の可能性もあると思って激しい運動は控えてきた。しかし今日は、死ぬなら死ねと思って部活に行き、生徒とともに３０分ほど汗を流した。ついさっきまでばりばりだったが右肩がほぐれている。なんとも心地いい。

ストレッチをしながら階段をあがると、廊下に「総合的な学習の時間」に関するポスターがある。いわく「地域に学ぶ」。地域の老人といっしょに、生徒たちが笑顔でゴミ拾いをする光景が撮られている。どこの生徒なのか知らないが、このゴミ拾いから、この生徒たちはどんな「地域に学ぶ」を経験したのだろうか。汗だくになりながらもそんなことを忘れて、はたと立ち止まってしまった。

「総合的な学習の時間」の導入とともに大々的に学校教育に取り入れられた〈地域に根ざした〉という名の体験学習。果たして現在、私たちは〈地域〉から何を学び得るのか。〈地域〉などいうものに学ぶべきものなどあるのか。そもそも〈地域〉とは何か。〈地域〉の土地のことか、人のことか、生活のことか、経済のことか、それとも歴史のことか。いや、「総合的な学習の時間」は、或いは学校教育はこれらを無目的にひっくるめて〈地域〉と呼んでいるのである。

しかも、そこにはあらかじめすべての地域にはその地域独自の〈特色〉があるということが前提されている。このこと自体は決して疑われない。本当にこの地域に〈特色〉などあるのかという問いは決して立てられることがない。自分の住んでいる地域の〈特色〉を知ることはその地域に〈誇り〉をもつことにつながる、地域に〈誇り〉をもつことは中間地域への〈誇り〉へとつながり国家への〈誇り〉へとつながる、国家・国民として〈誇り〉をもてば日本国民としての〈誇り〉を失うことなく、他者に対してもその他者の〈誇り〉を尊重する態度につながっていくはずだ、そしてこうした営みは必ずや〈国際理解〉へと発展していくはずだ、理屈としてはそういうことである。８０年代以来、日本学を勉強してきたアメリカ人の方が俳句や狂言について詳しい、日本の教育は何をやっているのだ、真の国際理解教育は自国を知り誇りをもつことから始まるべきではないか、そんな批判が喧伝されたのを受けて出てきた短絡的な発想である。

例えば私は盆踊りが大好きで（踊るのが好きなのではなく、踊っている人たち、特に子どもたちを見ているのが好きなのだ）、毎年、町内会の盆踊りには犬を連れて必ず足を運んでビールと焼き鳥でへべれけになるのだが、しかしこのことによって町内会に愛着を感じると言うことはほとんどない。それは隣の町内会でも同じように行われていることであり、隣町でも、また更に隣の町でも同じように行われているはずのものである。子どもの頃、祖母がまだ健在で若かった頃、生まれ故郷のサロマ湖の町で見た盆踊りもまったく同じだった。別に私の住む地域に他と分かちがたいような〈地域の特色〉などない。

そもそも、日本人以上にアメリカ人が日本文化を知っていることが恥だと思うなら、何も大上段に「地域」などという曖昧なことを言い出さないで、俳句と短歌と川柳と狂言と歌舞伎と文楽と……を学校教育のカリキュラムにドンと入れればいいではないか。「話すこと・聞くこと」だの「書くこと」だの「総合」だの「選択」だのとあれほど騒いで、１０年そこそこで「はいやーめた」とやるくらいなら、日本文化の形式美と粋な文芸美と世話物の人情味にでも触れた方がずっと生産的だったかもしれない。

もう一つ、私には譲れない思いがある。例えば、避難訓練に現役の消防士さんに来ていただいた折、彼はひと通り消防士として気をつけて欲しいことを生徒たちにはなしたあと、延々５分も「夢をもって生きて欲しい」なんていうことを語り出した。例えば、ある町内会長のご老人は町内会の構造的な位置づけと地域の町内会活動についてはなしたあと、「平和な社会に生まれたきみたちは幸せである」「若い頃はに悩めるということ自体が幸せである」「どんなに親しい人でも借金の保証人にだけはなってはいけない」とあっちに行ったりこっちに行ったりという話を延々と１５分も続けた。言ってみれば、これが〈地域〉なのである。

この構造は簡単だ。テレビ番組から聞きかじった現代の子ども象の紋切り型で「生徒像」を想定し、テレビ番組で聞きかじった人間の在り方の紋切り型で「人生像」を想定し、自分が生徒たちの何かを変えられるのではないかと自己欺瞞・自己偽善・自己満足を得んがために、どこにでもいるおじさんがどこにでもある話をどこにでもあるしゃべり方で延々とお説教を展開するのである。これが〈地域の特色〉なのか。生徒たちも途中からうんざりである。

これがテレビでよく見るだれそれが言っているのであれば話は変わってくる。生徒たちは同じ話を聞いても生き生きとするだろう。うんざり顔などだれ一人見せずに、食い入るように話に集中するだろう。結局、現代人には、自分を日常的に取り囲む近景的な人々と、テレビで見ることのできる遠景的な著名人しか必要とされないのである。これは生徒ばかりではない。消防士さんや町内会長さんだって、彼らの話を聞く具体的な○○中学校の生徒に話をしたのではない。テレビで見た「金八先生の教え子たち」や「報道番組で見た現代を象徴する中学生たち」に話しているのであって、やはりそこには〈対・遠景〉があるのである。だから伝わらないし、だから見向きもされないし、だからうんざりされるのだ。そもそも彼らは「伝えよう」という心持ちさえほんとうは持ち得ていないのだ。

もちろん全国をくまなく探せば、千や万の独自の特色をもつ地域はあるだろう。しかし、そういった大文字の〈地域〉にある学校でない限り、実は「地域に学ぶ」という学習は成立し得ないのである。

議論の作法

代表質問。小沢一郎民主党代表が自らの代表質問、麻生総理の答弁が終わった時点で、１５分ほど議会の席を立って休憩に行ったらしい。それに腹を立てたのか、ちょうど代表質問に立っていた細田官房長官が小沢代表の批判をNo原稿で始めたらしい。

いわく、小沢代表がかつて自民党から離脱した折、いっしょについて行き、現在自民党に復党している議員が１５名いる。彼らは「もう小沢政治はこりごりだ。自由な自民党が一番いい」と言っている。こういう発言だった。ぼくはこれを、報道ステーションで〈編集された映像〉で見たので、前後の文脈がわからない。この番組はかなり際どい編集をすることで有名である。しかも、風呂上がりにビールを一杯、という見方でもあったので、発言するには少々心許ない情報で発言するのを知った上で書く。少なくとも映像として残っているのだから、この発言があったことだけは確かであるからだ。ぼくがいかに書く批判はそれだけで十分なのだ。

ぼくはこの発言は問題だと思う。ここで細田官房長官が批判しているのは「小沢一郎代表の人となり」であって、「民主党の政策」や「民主党代表としての小沢一郎氏の発言」ではない。これは国会の発言としてふさわしいのだろうか。「ここで中座するのは失礼だろ」と、小沢氏を瞬時に叱責したのであればまだ話はわかる。場の論理に規定された、「生もの」としての発言になるからだ。しかし、細田官房長官の発言はそうではない。９０年代前半の、既に１５年も前の出来事を話題に挙げ、その意味・意義の批判でもなく、小沢氏の言動に対する批判でもなく、かつて小沢氏の周辺にいた人物による伝聞によって、なんの論証もなく、人間批判をして負のイメージを喚起しようとしたのである。しかも国会で…。国会でである。しつこいようだが、いいですか？　「国会」でですよ。

公の会議の場でも他人にの人となりを批判することが許される…そんなコンセンサスがこの国でいつ得られたのか。

これが認められたら、地方議会も、会社の会議も、町内会の会合も、学校で言えば職員会議も学級会も、すべての議論の場が崩壊してしまうではないか。議論をする上での根本的な規範が崩壊してしまうではないか。

ぼくは別に小沢氏や民主党を支持しているのではない。自分の代表質問が終わった途端に休憩に入る小沢氏は責められて然るべきだし、細田官房長官が腹を立てるのもおかしなことではないだろう。しかし、しかしである。その問題と〈議論の作法〉の問題とは別の問題である。いくら腹を立てても、やっていいこととわるいことがある。公の会議というものは「言いたいこと」を言うのではなく、あくまでも「言うべきこと」をこそ言わねばならない。少なくともぼくは生徒たちにそう指導している。それが〈議論の作法〉である、と。

その昔、学校教育にディベートが盛んに導入され始めた頃、様々な批判があった。批判の仕方はいろいろあるが、要は二つである。①子どもが本当に思っていることではないことを、議論の練習だと言って主張させるのはおかしい、②ディベートで議論の練習をしても口先人間をつくるだけである、という二点である。

ぼくは現在ディベート教育に賛成の立場をとるけれども、ここでディベート教育の良さを主張するつもりはない。しかし、今週に入ってからの国会は、どうもこの二つの批判がまるまんま当て嵌まる議論になっているようだ。〈本当に思っていること〉を〈強い口調で主張すること〉が国会を盛り上げ、国民に政策を訴えることになり、活発で良い議論になる、という馬鹿げた風潮に縛られているのではないか、ということである。つまりは政治家が、〈本当に思っていること〉を言う口先人間に成り下がっているのである。それが相手の人となりを批判しても良いのだという空気を無意識のうちに作り出しているのではないか。言っておくが、今日の細田官房長官の発言は「批判」ではない。「非難」である。「人格に対する非難」である。小学校の学級会でさえ先生が絶対に禁じる、議論の前提の前提を侵しているのだ。公の議論における「禁じ手」を、恥じることなく、堂々と展開したのである

そして、何度も何度も繰り返すが、それが「国会」で行われたのだ。いいのか、これで。

一年前、昨今の子供たちには規範がない、学校教育が毅然とした指導を行えるように、そう教育基本法改訂に力を入れた首相が政権を放り投げた。そして今日、官房長官が小沢一郎という政治家個人の人となりを「国会」で非難した。彼らは自分たちが、国民の、そして子供たちのモデルになっているということを自覚しなければならない。

学級内ステイタス

昨年、「いじめ」について、きわめて有益な提案がなされた。森口朗『いじめの構造』（新潮新書・2007年６月）である。この書が「いじめ」を考えるにあたって「スクールカースト」（学級内ステイタス）概念を中心に据えた点を、私は炯眼だと思う。

誤解を怖れずに言えば、世の中のすべてにおいて、人と人との間にはステイタスの差がある。どんな古くからの友人であろうと、どんなに社会的地位が同等であろうと、人と人との間にはステイタスの差がある。それは本人たちが意識しているしてしないにかかわらず、〈暗黙知〉として成立している。これを否定し、人間はみな平等であるとか、私の学級の子どもたちは互いに互いを認め合い尊重し合っているとか言ってみても、それは「スクールカースト」から目を背けているに過ぎない。人間関係においてそんなことはあり得ないのである。

例えば、読者諸氏に問う。あなたの職場に、職員会議において校長以上の発言力をもっている教員はいないか。大きな声でギャーギャー意見を言うタイプのことではない。ふだんの職員会議では黙って様子をうかがっているものの、会議がもめて収拾がつかなくなると決まってその教員が静かに語り出す。「まあ、あの先生がいうのなら仕方ない」と会議がまとまっていく。そんな教師はいないか。その教師は、明らかに「職員室内ステイタス」が高いのである。それも学校長以上に。

例えば、高校時代のクラス会がある。そこに中心的に話題を振りまいて、会話の輪の中心になっている同級生がいないか。明らかにその人を中心に大きな輪ができている。そんな人物はいないか。その人物は、明らかに「学級内ステイタス」が高いのである。かつてのそのクラスのだれよりも。

社会的地位や収入、成績の良し悪しなど、浮き世の価値観との相関がないわけではないが、必ずしもそれが重要ではない。もっともっと重要なのは「コミュニケーション能力」である。周りにいる人間たちを笑わせ、惹きつけ、いい気持ち、楽しい気分にさせることのできる能力、或いは周りに気を遣い、周りの悲しみや苦しみ、つらさを軽くしてあげられる能力、そうした「コミュニケーション能力」を持つ者こそがステイタス上位の人間である。

いま、学校の職員室とクラス会の例を挙げた。この二つの例を挙げたのには実は理由がある。この二つには、ステイタスが際立つ理由があるのだ。それは両者ともに、そこにいる人間のすべてが「平等である」という前提のもとに参集しているのである。

言うまでもなく、職員室はいわゆる「鍋ぶた組織」である。校長・教頭という鍋ぶたの取っ手に位置する二人がいるものの、その他の一般教員が圧倒的な数を占める、それが職員室である。つまり、管理職以上に一般教員の多くに影響力をもつ人間こそが、実は組織上もっている力が強い、それが職員室の構造なのだ。

また、クラス会は学生時代の平等性へと帰る機会である。一般に、社会生活においては上司・部下の関係を個人的な思いによって超えるようなことはあってはならない。それをした人間は社会から疎んじられ、悪くすれば抹殺される。しかし、クラス会は違う。その人間のもつ活力、器用さ、人となりの掛け合わせのみによって、その場の〈空気〉が形成されていく。そしてそれが顕著に表れるのがクラス会なのだ。

さて、以上を勘案してよく考えてみよう。その集団が外面的には「平等である」とされる集団、そしてその「平等性」を表だってこわさないように、ある種の人間関係力学が働きやすい集団、それは何か。言うまでもなくその最たるものは「学級集団」である。そして、この「学級集団」を実質的に動かしているステイタスこそ、森口の言う「スクールカースト」なのだ。こうした順位づけから、構造的に人間は逃れることができない。それが社会である。いや、イヌやサルが順位づけに躍起になっているのを見ると、すべての動物がもつ種の存続のための本能なのかもしれない。